Подбор
профессионалов

Порядок оформления на работу: особенности и подводные камни

Хотя порядок оформления на работу гражданина четко прописан в российском Трудовом кодексе, а также в Гражданском кодексе РФ, в условиях реальной хозяйственной деятельности нередко возникают спорные ситуации. Руководители субъектов малого и среднего бизнеса, не имея в штате профессиональных кадровиков и юристов, неизбежно совершают ошибки при оформлении приема на работу. В результате страдает и организация (в случае неправомерных действий псевдосотрудника), и персонал, не имеющий законных оснований отстоять свои права при их ущемлении со стороны администрации.

Разберем, на какие подводные камни можно наступить в неглубоком, но неспокойном море трудовых отношений.

Виды оформления на работу

Трудовой договор с сотрудником может иметь несколько форматов:

  • бессрочный – в документе не проставляется дата окончания отношений, расторжение происходит по инициативе одной из сторон или по внешней причине, например, в связи с достижением работником пенсионного возраста;
  • срочный – дата проставляется, в дальнейшем контракт расторгается сам собой или продлевается по соглашению сторон;
  • договор гражданско-правового характера (чаще всего договор подряда).

Последний напоминает срочный трудовой договор, но опирается не на ТК, а на ГК РФ. Физическое лицо, выступая подрядчиком, обладает большей свободой, но и менее защищено в случае конфликта с работодателем.

Наконец, ни для кого не секрет, что в российском малом бизнесе по-прежнему популярна работа без официального трудоустройства и с выплатой «серой» заработной платы. Увы, оформление на работу по трудовой книжке с неизбежным начислением налогов с фонда оплаты труда (ФОТ) мелким предпринимателям просто не по карману. В итоге они остаются беззащитными перед недобросовестными работниками и вдобавок совершают налоговое правонарушение.

Говоря о налогообложении, напомним, что разные виды трудовых отношений предполагают и разные схемы уплаты налогов с ФОТ. За сотрудника, работающего по срочному или бессрочному контракту, налоги и страховые сборы полностью платит работодатель. При заключении договора подряда заказчик платит только НДФЛ.

Другие сложности при приеме сотрудника на работу

Весьма серьезные последствия могут иметь ошибки при оформлении иностранных граждан на работу в России. Трудоустройство мигранта без патента или без официального заключения договора чревато огромным штрафом для работодателя и депортацией работника.

Подчас руководители малых предприятий и индивидуальные предприниматели не знают, какие документы для оформления на работу следует требовать у прошедшего конкурс соискателя.

Возникают недоразумения с устройством по совместительству, хранением и заполнением трудовых книжек.

Кадровое агентство «Основа+» профессионально занимается подбором персонала и HR-сопровождением малого и среднего бизнеса. Доверьте кадровые вопросы нашим специалистам и посвятите время развитию вашего дела!

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.