Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: плюсы и недостатки

Рекрутинговое агентство Основа поможет в составлении договоров ГПХ при отборе персонала для работы вне штата.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом относится к одному из видов трудовых отношений между работодателем и сотрудником, оптимальным, когда работодатель предоставляет какую-либо разовую задачу или проектную работу и не может обеспечить работника полноценным рабочим местом, согласно официальному трудовому договору.

Договор ГПХ имеет несколько разновидностей согласно законодательству:

  • договор оказания услуг;
  • договор, направленный на научно-исследовательскую и образовательную деятельность;
  • договор поручительства;
  • договор подряда.

Все вышеперечисленные виды договоров имеют свою структуру и единый образец и похожи на обычный трудовой договор. В них указывается:

  • наименование услуги и суть задач, итоговый результат работы;
  • временной отрезок, ;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственности сторон;
  • возможность привлечение третьих лиц для участия в деятельности;
  • порядок и характер действий при досрочном расторжении/внесении изменений в договор;
  • реквизиты и подписи участников договора.

Положительные стороны договора ГПХ

Для сотрудника трудовой договор гражданско-правового характера имеет больше минусов, чем плюсов, но тем не менее положительные стороны в таком типе трудовых отношений тоже есть:

  • нет необходимости соблюдения внутреннего расписания и порядка компании;
  • не нужно проходить медосмотр;
  • для нужен минимальный пакет документов — паспорт, СНИЛС и ИНН;
  • документальное подтверждение квалификации работника не играет роли, важнее качество выполняемой работы;
  • оплата производится за объем выполненной работы, а не за количество времени, проведенного на рабочем месте;
  • работодатель не может наказать сотрудника за неисполнение обязанностей, как это предполагает трудовой договор;
  • если договор ГПХ признан трудовым, то претензии сотрудника к работодателю могут быть признаны в полном объеме.

Отрицательные стороны договора ГПХ

Но отрицательных сторон у договора ГПХ для сотрудника больше. Они в свою очередь считаются плюсами для работодателя, так как освобождают от значительной части ответственности:

  • нет записи в трудовой книжке;
  • нет оплачиваемого отпуска (в т.ч. декретного);
  • не оплачивается больничный лист;
  • сотрудник не обеспечивается оборудованным рабочим местом;
  • нет отчислений в Пенсионный фонд и ФОМС;
  • работодатель может прекратить действие договора ГПХ, не извещая сотрудника;
  • страхование сотрудника индивидуальное, по решению сторон.

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ