Из соображений рациональности и экономии либо невозможности найти кадры нужной квалификации в Татарстане и других регионах России руководство компаний решает оформить мигрантов. В одних случаях организация получает более дешевую в сравнении с российской рабочую силу, а в других — востребованного специалиста международного уровня с соответствующим опытом, знаниями. Миграционное и трудовое законодательство возлагает на работодателя дополнительные обязанности. Существует особая процедура оформления иностранцев на работу, сложность которой зависит от статуса пребывающего на территории РФ лица.

Статусы иностранных граждан в России

Перед тем как оформить мигрантов на работу, необходимо установить статус иностранных граждан. Всего их три:

• временно пребывающие на территории РФ и въехавшие в страну по визе или миграционной карте;
• временно проживающие в России и получившие разрешение на временное проживание на срок до 3 лет;
• постоянно проживающие в РФ и имеющие вид на жительство, действительный в течение 5 лет и продлеваемый по мере надобности.

Оформление временно пребывающих по визе

Чтобы временно пребывающие граждане не считались нелегалами и могли работать на законных основаниях, работодатель должен выполнить следующее:

• отправить заявку о потребности в иностранной рабочей силе в службу занятости, которая подтвердит целесообразность привлечения к труду иностранцев;
• подать заявление в подразделение ФМС и получить разрешение на наем граждан других государств;
• заплатить госпошлину в размере 10 тыс. руб. на каждого работника, который будет оформляться;
• обратиться в территориальное подразделение миграционной службы с ходатайством о выдаче приглашения трудовому переселенцу.

Приглашение выдается не более чем через 20 дней. После этого наниматель обращается в отделение ГУВМ МВД России с просьбой выдать разрешение на работу для иностранца. Предоставляется пакет документов на каждого будущего сотрудника, в который входят заявление, копия паспорта, фото. За выдачу разрешения на работу необходимо заплатить 3,5 тыс. руб. О прибытии гражданина другого государства работодатель уведомляет миграционную службу и уже с этой минуты имеет право заключать трудовой договор с мигрантом.

Оформление временно пребывающих без визы

Граждане, имеющих право безвизового въезда, для работы в России оформляют патент мигранта. Его форму утвердила ФМС приказом №638 8 декабря 2014 года. Документ выдают на срок от 1 месяца до 1 года и при необходимости продлевают. Иностранец имеет право работать только на территории того субъекта РФ, где выдали патент. Обязательные условия для его получения — владение русским языком, подтвержденное сертификатом, легальность въезда в пределы России и законное пребывание в стране.

С мигрантом, имеющим патент, работодатель имеет право заключать трудовой договор. На одном и том же месте работы разрешается трудиться не более 2 лет подряд. После этого иностранец должен покинуть РФ. Новый патент выдают как вновь прибывшему иностранному гражданину. Одним из оснований для положительного решения вопроса о продлении патента служит ходатайство нанимателя. Его необходимо подать не позднее чем за 10 суток до истечения срока действия патента. Если патент стал недействительным, работодатель должен временно отстранить сотрудника от работы либо расторгнуть договор.

Оформление временно и постоянно проживающих

Граждане, которые имеют вид на жительство либо разрешение на временное проживание, оформляются в штат компании по тем же правилам, что и россияне, но с небольшой оговоркой. Наниматель должен уведомить территориальное подразделение МВД о том, что на работу принят иностранец. Эта обязанность работодателя регламентируется статьей 13 Закона о правовом положении иностранных граждан. Ведь лица с разрешением на временное проживание или видом на жительство все равно не являются гражданами России.