НОВОСТИ HR
Медосмотр при приеме на работу дает своеобразную гарантию работодателю, что соискатель дееспособен и сможет справляться со своими обязанностями, не нанося при этом собственному здоровью ущерб. Также медосмотр при устройстве на работу позволяет вовремя выявить и предупредить усугубления профессиональных патологий.
Все медосмотры на рабочем месте можно разделить на такие типы:
Список врачей, проводящих медосмотр на работу, варьируется в зависимости от должности сотрудника, а также его пола. Как правило, стандартный список специалистов следующий:
Для женщин в стандартный перечень входит обычно осмотр гинеколога. Кроме того, обычно требуется сделать несколько анализов (крови, мочи, в определенных местах работы требуются также мазки на стафилококк и на яйца глистов), пройти флюорографию грудной клетки, сделать ЭКГ.
Также существуют отдельные категории работников, список врачей для которых существенно отличается от стандартного. К таким сотрудникам относятся специалисты лабораторий, деятельность которых касается больных СПИДом и ВИЧ, а также работники в сфере атомной энергетики и службы спасения.
При трудоустройстве несовершеннолетнего работника в ходе медицинского осмотра врачи не только делают заключение о его здоровье, но также о том, готов ли он физически к тому, чтобы занимать соответствующую должность и исполнять свои профессиональные обязанности. Такое заключение также находится в компетенции терапевта.
Существует определенный перечень предприятий, сотрудники которых обязаны проходить медосмотр как перед трудоустройством, так и в ходе работы (обычно дважды в год), без такого осмотра они к работе не допускаются. Это предприятия:
Кадровое агентство «Основа» не только обеспечит профессиональный подбор персонала в вашу компанию, но и проследит за своевременным и полным прохождением медицинских осмотров перед устройством на работу и во время трудового стажа, в сроки, установленные законодательством.
Комментариев пока нет, но вы можете стать первым