Подбор
профессионалов

Кто может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком?

Важнейшая форма защиты материнства и детства – социальное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им обозначено в законодательстве возраста. Непосредственные выплаты пособия осуществляет государственный Фонд Социального Страхования (ФСС).

Нередко можно встретить вопрос, чем отличается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. До полутора лет ФСС выплачивает матери или иному родственнику малыша пособие. С 1 февраля 2019 года установлены следующие размеры выплат:

  • Минимальное пособие на одного ребенка: 345  руб.
  • Минимальное пособие на второго и каждого последующего ребенка: 689 руб.
  • Максимальная сумма пособия с учетом территориальных и прочих индексаций: 1381 руб.

Как только ребенок или дети-близнецы достигают возраста полутора лет, выплата пособия по уходу прекращается, однако мать или иной гражданин, который ухаживает за детьми, вправе оставаться в отпуске с сохранением непрерывного трудового стажа еще полтора года.

Дополнительные выплаты за счет работодателя производятся по соглашению сторон.

Как предоставляется отпуск?

Личное заявление на отпуск по уходу за ребенком – обязательное условие его предоставления, автоматически «перейти» на новый вид «отдыха» после окончания отпуска по беременности и родам (от 70 до 110 дней после родов) нельзя. Отказать в предоставлении отпуска администрация не имеет права.

Кто может ухаживать за детьми «с отрывом от производства»?

Абсолютное большинство отпускниц – женщины-матери, однако статья 256 ТК РФ не возражает против кандидатур отцов, бабушек, дедушек, других родственников, а также опекунов. Естественно, два члена семьи уйти в отпуск за одним ребенком не вправе, а вот если в семье родилось двое (и больше) детей или есть дети-погодки, то теоретически одно пособие может быть оформлено на отца, а второе на мать. В своем письме от 20 мая 2010 года ФСС подтвердил такую возможность.

Вправе ли отпускница или отпускник выходить на работу?

В то время, пока мать (или иной родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком, у неё есть достаточно много привилегий по сравнению с другими сотрудниками;

  • возможность выходить на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • право расторжения трудового договора без обязательной отработки;
  • право отказаться от поездок в командировки и т.д.

В то же время уволить отпускницу, перевести ее на другую должность работодатель не может (кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП).

Читайте также

Как оплачивают время работы в ночные часы?
Ночным временем по ТК РФ считается интервал с 22 до 6 часов утра местного времени. Работа в ночное время и оплата труда «в третью смену» регулируется статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства…

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.