Подбор
профессионалов

Может ли папа уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) – форма государственной поддержки материнства и детства. До полутора лет Фонд социального страхования (ФСС) выплачивает лицу, которое ухаживает за ребенком, ежемесячное пособие, затем еще полтора года работник просто вправе не выходить на работу, но сохранить должность и непрерывный трудовой стаж.

Вполне естественно, что большинство лиц, уходящих в отпуск, это женщины, матери малышей. Однако Трудовой кодекс вовсе не отрицает возможность получить льготу и другим членам семьи – отцу,  бабушке и деду, дяде и тёте, а также опекуну малыша при отсутствии родителей.

В соответствии с Трудовым кодексом отпуск по уходу за ребенком для папы оформляется в том же порядке, что и для мамы. На работе нужно написать заявление по установленной форме, предоставив копию свидетельства о рождении малыша. Бухгалтерия направит сведения в ФСС, где убедятся, что правом отпуска по уходу за этим юным гражданином больше никто не воспользовался. Отпускник на каждого младенца может быть только один.

Размер страхового пособия составляет 3 277.45  руб в месяц на первого ребенка и 6 554.89 руб на второго и каждого последующего. Выплаты из ФСС поступают ежемесячно напрямую на счет застрахованного лица.

 

Отцы уходят в отпуск по уходу за ребенком редко, но еще реже встречаются необычные ситуации, когда в отпуск хотят отправиться сразу два члена семьи. Это возможно в трех случаях:

  1. Родились близнецы (тройня и т.д.).
  2. У женщины дети погодки, и более старшему в момент рождения младшего еще нет полутора лет.
  3. В семье свои и усыновленные дети в возврате до трех лет.

Тут нужно учитывать еще и срок отпуска по беременности и родам, который, в зависимости от количества новорожденных и сложности родов, длится от 70 до 110 дней).

Коллизия возможности отпуска по уходу за ребенком для папы и мамы одновременно была решена в 2010 году, когда ФСС выпустил официальное письмо, допускающее такую ситуацию.

В практике трудовых отношений случаи недопонимания между администрацией и новоиспеченными родителями встречаются крайне редко, обычно стороны находят общий язык. Но если вы столкнулись с нарушением прав, смело обращайтесь в агентство «Основа+» за консультацией и юридической помощью. Мы будем рады помочь и работодателям, если выяснится, что работник злоупотребляет правом и пытается получить льготы, которые он не заслужил.

  • 6 главных soft skills, необходимых для успешной карьеры

    20.02.23

    Понятия hard skills и soft skills (твёрдые и гибкие навыки) придумали в конце пятидесятых годов прошлого века американские военные психологи. Они заметили, что при подготовке новобранцев важно не только освоение […]

  • Пробный день — узаконенное беззаконие

    24.10.18

    В позитивном русле пробный день действительно может помочь претенденту на вакансию ознакомиться с рабочим местом, вникнуть в суть предполагаемых обязанностей, посмотреть, как работают другие сотрудники. Наниматель получает шанс посмотреть на кандидата в деле, сделать […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.