Как оплачивают время работы в ночные часы?

Ночным временем по ТК РФ считается интервал с 22 до 6 часов утра местного времени. Работа в ночное время и оплата труда «в третью смену» регулируется статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года.

Какова надбавка за выход на работу в ночь?

Базовая надбавка составляет 20% от стоимости часового тарифа. Расчет ведётся по часам, поскольку смена может начаться в 18 часов или в полночь, а завершиться соответственно в два часа ночи или в 8 утра. В подобных случаях надбавка применяется лишь к части рабочей смены.

Правда ли, что в Советском Союзе платили больше?

Да, нормативы советского времени предполагали надбавки в 40% и 20% при оплате труда в ночное и вечернее время. Самое интересное, что это постановление не отменено, но фактически его положения не применяются, на что указал Верховный суд РФ, Минтруд и Минсоцразвитие.

Кого нельзя заставить работать в ночь?

В соответствии с Трудовым кодексом ночью нельзя работать беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам, кроме лиц творческих профессий, занятых в создании художественных произведений.

Администрация обязана получить письменное согласие на привлечение к ночному труду у следующих категорий работников:

  • имеющих группу инвалидности, подтверждённую справкой бюро МСЭ;
  • матерей из полной семьи с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей и отцов детей до 5 лет;
  • родителей и опекунов детей-инвалидов.

Лица указанных категорий вправе в любой момент отказаться от работы в ночное время.

Профессиональное разрешение спорных ситуаций

Повышенная оплата ночного времени труда рабочих и обязанность выхода в ночь довольно часто становится причиной недопонимания между администрацией и персоналом. Речь идет о:

  • сдельной оплате труда продавцов, официантов, менеджеров круглосуточных колл-центров;
  • работе сутками и вахтовым методом;
  • труде работников транспорта, которые ночью находятся в пути (водители, машинисты, пилоты);
  • работе по совместительству (например, вахтеров или сторожей).

Кадровое агентство «Основа» готово помочь в разрешении неоднозначных и конфликтных ситуаций, связанных с нарушением порядка оплаты труда рабочих в ночное время. Мы поможем руководителям субъектов малого и среднего бизнеса в подборе персонала, готового к труду в сложных условиях.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ