Подбор
профессионалов

Как оплачивают время работы в ночные часы?

Ночным временем по ТК РФ считается интервал с 22 до 6 часов утра местного времени. Работа в ночное время и оплата труда «в третью смену» регулируется статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года.

Какова надбавка за выход на работу в ночь?

Базовая надбавка составляет 20% от стоимости часового тарифа. Расчет ведётся по часам, поскольку смена может начаться в 18 часов или в полночь, а завершиться соответственно в два часа ночи или в 8 утра. В подобных случаях надбавка применяется лишь к части рабочей смены.

Правда ли, что в Советском Союзе платили больше?

Да, нормативы советского времени предполагали надбавки в 40% и 20% при оплате труда в ночное и вечернее время. Самое интересное, что это постановление не отменено, но фактически его положения не применяются, на что указал Верховный суд РФ, Минтруд и Минсоцразвитие.

Кого нельзя заставить работать в ночь?

В соответствии с Трудовым кодексом ночью нельзя работать беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам, кроме лиц творческих профессий, занятых в создании художественных произведений.

Администрация обязана получить письменное согласие на привлечение к ночному труду у следующих категорий работников:

  • имеющих группу инвалидности, подтверждённую справкой бюро МСЭ;
  • матерей из полной семьи с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей и отцов детей до 5 лет;
  • родителей и опекунов детей-инвалидов.

Лица указанных категорий вправе в любой момент отказаться от работы в ночное время.

Профессиональное разрешение спорных ситуаций

Повышенная оплата ночного времени труда рабочих и обязанность выхода в ночь довольно часто становится причиной недопонимания между администрацией и персоналом. Речь идет о:

  • сдельной оплате труда продавцов, официантов, менеджеров круглосуточных колл-центров;
  • работе сутками и вахтовым методом;
  • труде работников транспорта, которые ночью находятся в пути (водители, машинисты, пилоты);
  • работе по совместительству (например, вахтеров или сторожей).
Читайте также

Оплата труда в праздничные дни
Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с удвоенным…

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.