Что делать, если увольняют по сокращению?

Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право увольнять сотрудников в связи с сокращением (уменьшением штата) до истечения срока действия трудового договора. Увольнение по сокращению — многоэтапная процедура. Готовится приказ с указанием перечня работников, которые будут увольняться, формируется новое штатное расписание, проводится анализ штата для установления преимущественного права сохранения рабочего места за лицами, сокращать которых нельзя по законодательству. По завершению процедуры сокращенным сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация. В трудовой книжке делается запись о том, что имело место увольнение в связи с сокращением.

За кем обязаны сохранить рабочее место

В соответствии со статьей 179 ТК РФ, увольнение по сокращению штата может не коснуться работников с более высокой квалификацией и производительностью. Они обладают преимущественным правом сохранить рабочее место в сравнении с другими сотрудникамиСнижение численности штата и увольнение работника по сокращению также не заденет следующие категории трудящихся:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • матерей-одиночек, на иждивении которых находятся дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • одного из родителей (законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет или детей-инвалидов до 18 лет при условии, что второй родитель или представитель не трудоустроен.

Какие выплаты предусмотрены при сокращении

Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении по сокращению штата:

  • заработная плата за предыдущий месяц и отработанные дни в текущем;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • возмещение среднемесячного заработка до тех пор, пока сокращенный не найдет новую работу, но не более 3 месяцев подряд (за исключением сезонных рабочих и сотрудников с контрактами, заключенными менее чем на 2 месяца).

Рассчитывают выходное пособие при увольнении по сокращению на основе средней начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню сокращения. Например, при сокращении работника в ноябре 2019 года следует учитывать период с ноября предыдущего года по октябрь нынешнего. Коллективным договором организации может быть определен и другой размер компенсации. Пособие вместе с зарплатой должно выплачиваться в последний рабочий день сотрудника.

Порядок уведомления о грядущем сокращении

Работодатель уведомляет работников о том, что им грозит увольнение по сокращению в 2019 году за 2 месяца до начала процедуры. Исключение составляют сезонные рабочие и сотрудники, заключившие трудовой договор на срок менее 2 месяцев. Они уведомляются за неделю и 3 дня соответственно. Сезонным работникам полагается компенсация при увольнении по сокращению штатов в размере двухнедельной средней зарплаты. Работающим по контракту сроком до 2 месяцев пособие при увольнении по сокращению не предусмотрено, если иное не оговорено коллективным договором или положениями контракта.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ