Подбор
профессионалов

Что делать, если увольняют по сокращению?

Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право увольнять сотрудников в связи с сокращением (уменьшением штата) до истечения срока действия трудового договора. Увольнение по сокращению — многоэтапная процедура. Готовится приказ с указанием перечня работников, которые будут увольняться, формируется новое штатное расписание, проводится анализ штата для установления преимущественного права сохранения рабочего места за лицами, сокращать которых нельзя по законодательству. По завершению процедуры сокращенным сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация. В трудовой книжке делается запись о том, что имело место увольнение в связи с сокращением.

За кем обязаны сохранить рабочее место

В соответствии со статьей 179 ТК РФ, увольнение по сокращению штата может не коснуться работников с более высокой квалификацией и производительностью. Они обладают преимущественным правом сохранить рабочее место в сравнении с другими сотрудниками. Снижение численности штата и увольнение работника по сокращению также не заденет следующие категории трудящихся:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • матерей-одиночек, на иждивении которых находятся дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • одного из родителей (законного представителя), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет или детей-инвалидов до 18 лет при условии, что второй родитель или представитель не трудоустроен.

Какие выплаты предусмотрены при сокращении

Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении по сокращению штата:

  • заработная плата за предыдущий месяц и отработанные дни в текущем;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • возмещение среднемесячного заработка до тех пор, пока сокращенный не найдет новую работу, но не более 3 месяцев подряд (за исключением сезонных рабочих и сотрудников с контрактами, заключенными менее чем на 2 месяца).

Рассчитывают выходное пособие при увольнении по сокращению на основе средней начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню сокращения. Например, при сокращении работника в ноябре 2019 года следует учитывать период с ноября предыдущего года по октябрь нынешнего. Коллективным договором организации может быть определен и другой размер компенсации. Пособие вместе с зарплатой должно выплачиваться в последний рабочий день сотрудника.

Порядок уведомления о грядущем сокращении

Работодатель уведомляет работников о том, что им грозит увольнение по сокращению в 2019 году за 2 месяца до начала процедуры. Исключение составляют сезонные рабочие и сотрудники, заключившие трудовой договор на срок менее 2 месяцев. Они уведомляются за неделю и 3 дня соответственно. Сезонным работникам полагается компенсация при увольнении по сокращению штатов в размере двухнедельной средней зарплаты. Работающим по контракту сроком до 2 месяцев пособие при увольнении по сокращению не предусмотрено, если иное не оговорено коллективным договором или положениями контракта.

  • Оплата труда в праздничные дни

    23.09.18

    Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни […]

  • Новые выплаты на детей от 1,5 до 3 лет

    8.07.19

    С 1 января 2020 года Президент РФ Владимир Путин поручил правительству установить новые ежемесячные выплаты гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.