В каких случаях работодатель может уменьшить оклад?

Заработная плата – своеобразная священная корова трудовых отношений, ее вынужденное снижение приводит к репутационным потерям для работодателя и резко снижает трудоспособность персонала. Однако в условиях цикличной экономики кризисы неизбежны. Предприятия вынуждены проводить реструктуризации, слияния и поглощения, вступать в процедуры банкротства. Во всех перечисленных ситуациях практически неизбежно уменьшение должностных окладов по инициативе работодателя.

С чего начинать снижение зарплаты

Размер заработной платы зафиксирован в трудовом договоре, штатном расписании предприятия, других локальных актах. Обычно зарплата состоит из постоянной (оклад) и переменной частей. Сокращение зарплаты начинают обычно с премий и других дополнительных выплат. Согласия работника на это не требуется, как бы он к таким мерам не относился.

Другое дело уменьшение основного должностного оклада по инициативе работодателя. Если уменьшить зарплату без предупреждения, работники обратятся в трудовую инспекцию и в суд и непременно выиграют. Поэтому действовать следует поэтапно и благоразумно.

По-хорошему и по-плохому

Снижение зарплаты возможно по взаимному соглашению сторон и в принудительном порядке. В первом случае проводятся персональные собеседования или общее собрание трудового коллектива. При достижении согласия работники подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и получают деньги по новой тарифной ставке.

Если консенсуса достичь не удалось, но сокращать расходы на ФОТ все равно надо, приходится вводить в действие официальную процедуру уменьшения оклада по инициативе работодателя по ТК РФ. Работникам за два месяца до предполагаемого снижения выдаются (под роспись или направляются на дом заказным письмом) уведомления о предстоящей вынужденной мере.

У сотрудников есть три варианта ответа:

  1. Принять новые условия занятости и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Потребовать перевода на менее ответственную должность.
  3. Отказаться и от того, и от другого.

Во втором случае работодатель обязан подыскать работнику занятие в той же местности с меньшим объемом трудовых обязанностей или меньшей ответственностью. Если таких вакансий нет, или сотрудник в принципе не желает идти на компромисс, остается единственный выход – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя – процедура болезненная и достаточно щепетильная. Обратившись в кадровое агентство Основа, вы получите подробную консультацию, а при необходимости – профессиональное сопровождение вынужденных непопулярных мер.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ