Подбор
профессионалов

В каких случаях работодатель может уменьшить оклад?

Заработная плата – своеобразная священная корова трудовых отношений, ее вынужденное снижение приводит к репутационным потерям для работодателя и резко снижает трудоспособность персонала. Однако в условиях цикличной экономики кризисы неизбежны. Предприятия вынуждены проводить реструктуризации, слияния и поглощения, вступать в процедуры банкротства. Во всех перечисленных ситуациях практически неизбежно уменьшение должностных окладов по инициативе работодателя.

С чего начинать снижение зарплаты

Размер заработной платы зафиксирован в трудовом договоре, штатном расписании предприятия, других локальных актах. Обычно зарплата состоит из постоянной (оклад) и переменной частей. Сокращение зарплаты начинают обычно с премий и других дополнительных выплат. Согласия работника на это не требуется, как бы он к таким мерам не относился.

Другое дело уменьшение основного должностного оклада по инициативе работодателя. Если уменьшить зарплату без предупреждения, работники обратятся в трудовую инспекцию и в суд и непременно выиграют. Поэтому действовать следует поэтапно и благоразумно.

По-хорошему и по-плохому

Снижение зарплаты возможно по взаимному соглашению сторон и в принудительном порядке. В первом случае проводятся персональные собеседования или общее собрание трудового коллектива. При достижении согласия работники подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и получают деньги по новой тарифной ставке.

Если консенсуса достичь не удалось, но сокращать расходы на ФОТ все равно надо, приходится вводить в действие официальную процедуру уменьшения оклада по инициативе работодателя по ТК РФ. Работникам за два месяца до предполагаемого снижения выдаются (под роспись или направляются на дом заказным письмом) уведомления о предстоящей вынужденной мере.

У сотрудников есть три варианта ответа:

  1. Принять новые условия занятости и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Потребовать перевода на менее ответственную должность.
  3. Отказаться и от того, и от другого.

Во втором случае работодатель обязан подыскать работнику занятие в той же местности с меньшим объемом трудовых обязанностей или меньшей ответственностью. Если таких вакансий нет, или сотрудник в принципе не желает идти на компромисс, остается единственный выход – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя – процедура болезненная и достаточно щепетильная. Обратившись в кадровое агентство Основа, вы получите подробную консультацию, а при необходимости – профессиональное сопровождение вынужденных непопулярных мер.

Читайте также

Что делать, если увольняют по сокращению?
Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право увольнять сотрудников в связи с сокращением (уменьшением штата) до истечения срока действия трудового договора. Увольнение по сокращению…

 

  • Почему рекрутеры недовольны соискателями, а соискатели — рекрутерами

    11.07.16

    Кажется, взаимным упрекам на интернет-форумах нет конца — рекрутеры недовольны кандидатами, а кандидаты то и дело возмущаются поведением HR-менеджеров. В чем причины этого противостояния и как сделать рекрутера своим другом, […]

  • Советы по выбору работодателя

    22.01.20

    Не каждому так везет, что человек получает предложения о работе сразу от нескольких организаций. Но даже если этого не произошло, то многие все равно осуществляют выбор работодателя еще на стадии […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.