Подбор
профессионалов

ТОП-5 причин, вынуждающих людей менять работу

Причина смены работы может быть самая разная. Бывает, что возникает неприятное чувство усталости от дела, которое делаешь: оно больше не приносит удовольствия и вызывает лишь негатив, апатию и отвращение. В итоге жизнь превращается в ожидание выходных и ненависть к рабочим будням.

Бывает, что любимая и интересная работа не приносит достаточно денег. Случается, что возникает конфликт на рабочем месте с начальством или коллегами, а кому-то приходится ездить слишком далеко и такие поездки значительно усложняют жизнь. Итак, какая самая популярная причина смены места работы у россиян? Вот пять самых частых причин перехода.

  1. Невысокий уровень заработка в наши дни является причиной номер один в нашем списке. Конечно, можно годами получать невысокую, но стабильную зарплату, и радоваться тому, что она стабильна, а у кого-то нет и того. Но если за идентичную работу в другой компании платят достойнее — почему бы не попробовать устроиться в такое место?
  2. Неудобный или нестабильный график работы, при котором сложно планировать свое свободное время. Кому будет приятно, что в любую минуту могут снова вызвать на работу? Гибкий график подходит не всем, кому-то нужен строго нормированный рабочий день. С другой стороны, есть люди, которые, наоборот, меняют нормированный рабочий день на работу по свободному расписанию, умудряясь втискивать в «освободившееся» время дополнительную подработку, семейные или личные дела. В таком случае важно все тщательно планировать, иначе фиаско неизбежно.
  3. Работа не приносит вдохновения. В наши дни возможностей для того, чтобы воплотить свои детские мечты, немало. Поэтому, если работа превращается в каторгу, самое время заняться чем-то, что будет нравиться по-настоящему. Для начала можно устроиться на стажировку или пойти на дополнительные курсы, повысить квалификацию.
  4. Руководство не замечает и не ценит. Как это часто бывает, чем больше работаешь, тем меньше это ценят. Начальству чаще всего безразличны конкретные успехи подчиненных и об их поощрении и повышении оно даже не задумывается. А отсутствие перспектив и роста карьеры не могут приносить радость по определению.
  5. Трения в коллективе. Можно работать месяцами и годами бок о бок с одними и теми же людьми, но так и не найти с ними ничего общего. Бывает и хуже: интриги, подлость со стороны коллег, попытки «подсидеть». Работать в подобной атмосфере не просто неприятно и губительно для нервной системы, но порой даже опасно. Это самая болезненная причина смена места работы, оставаться в неблагоприятной психологической атмосфере подчас опасно для здоровья.

Для потенциального работодателя важно, как обозначена причина смены работы в резюме. При подборе персонала специалисты кадрового агентства «Основа+» уделяют этому моменту первоочередное внимание. Мы дадим советы соискателей, желающих произвести благоприятное впечатление, а также научим руководителей предприятий распознавать «летунов», постоянно меняющих место работы ввиду собственных нравственных или профессиональных недостатков.

Читайте также

Как успешно пройти собеседование: 7 полезных советов
Собеседование на работу — конечная точка длинного пути, проделанного в стремлении получить желаемую должность. Предварительный отбор за плечами, и раз работодатель назначил встречу для интервью,…

 

 

  • Пять советов руководителям от Радислава Гандапаса

    12.09.17

    Самый титулованный бизнес-спикер России Радислав Гандапас знает о лидерах, кажется, все. И считает, что стать им может каждый – надо только преодолеть себя, сделать сверхусилие и… вот оно, случилось. А […]

  • Что подарить коллегам на 23 февраля?

    9.02.17

    Новый год встретили, Рождество отпраздновали, в проруби искупались… На носу 23 февраля и 8 марта. Так уж повелось, что новогодние подарки — сугубо индивидуальны, а вот подарки ко дню защитника […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.