Собеседование на работу — конечная точка длинного пути, проделанного в стремлении получить желаемую должность. Предварительный отбор за плечами, и раз работодатель назначил встречу для интервью, значит соискатель имеет высокие шансы работать в выбранной компании. Понять, как пройти собеседование при приеме на работу таким образом, чтобы вызвать интерес у рекрутера, помогут полезные советы ниже.

Всегда держите при себе подготовленное резюме

По возможности берите резюме с собой всегда. Ведь собеседование при приеме на работу может быть назначено даже после случайной встречи с нужным человеком в магазине, метро, на конференции. Пишите резюме самостоятельно, избегайте определенных методик по его оформлению, которые дают крупные онлайн-площадки по поиску работы, да еще и на фирменном бланке с собственным логотипом. Это сразу оттолкнет кадровика, который запишет кандидата в многомиллионный список других неудачников.

Приведите себя в порядок, оденьтесь должным образом

Приходите на собеседование хорошо отдохнувшим, свежим, опрятным. Стиль одежды не должен быть кричащим. Лучше надеть что-то нейтральное или деловое в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Не обязательно приобретать специально для беседы с рекрутером новый костюм или платье. Одежда может быть не самой модной, но чистой и выглаженной. Даже будущего топ-менеджера встречают по одежде.

Налаживайте контакт, будьте запоминающимся

Проявляйте вежливость и доброжелательность. Начинайте беседу, поздоровавшись и улыбнувшись, можно немного пошутить. Помните, что, задавая вопросы при собеседовании на работу, ведущий диалог сотрудник от лица нанимателя хочет убедиться не только в профессиональной компетенции кандидата, но и в его личностных качествах, умении корректно вести себя с незнакомыми людьми. Старайтесь сделать так, чтобы собеседник запомнил вас среди десятков других людей, которые в этот же день также пытались пройти собеседование.

Напрягите внимание, прислушивайтесь к вопросам

На практике при прохождении отбора соискатели часто забывают, как вести себя на собеседовании на работу и стараются побольше рассказать о своей личности, продемонстрировать исключительные знания в нюансах профессиональной деятельности. Простое задание или четкие вопросы на собеседовании при приеме на работу ставят кандидата в тупик. Тщательно формулируйте ответ про себя, а затем отвечайте вслух информативно, уверенно и не уходите слишком далеко от темы.

Ведите диалог, не устраивайте самопрезентацию

Лучший вариант конструктивной беседы перед поступлением на работу — диалог. Не стремитесь говорить в формате монолога. Когда проходим собеседование на работу, так же, как и рекрутер, задаем вопросы на тему своих будущих обязанностей, планах фирмы. В глазах специалиста по подбору кадров это подчеркнет заинтересованность соискателя в работе, покажет, что потенциальный сотрудник уже сейчас прикидывает в уме, как будет решать служебные вопросы в рамках должностной компетенции.

Демонстрируйте готовность делать больше, чем требуют

С большой долей вероятности рекрутер захочет проверить кандидата на прочность. Беседа может вестись с небольшим оттенком сомнения. Например, спрашивают: «Вы точно сможете продать товаров на 1 млн. рублей в месяц?». Ответы на собеседовании на работу касательно подобных вопросов лучше не давать одним словом «да» либо «нет». Лучше ответить в таком духе: «На 1 млн. рублей продам. Но мне хотелось бы продавать на 3 млн. рублей ежемесячно».

Не расслабляйтесь, пока дело окончательно не завершено

Зачастую кандидаты полагают, что если прошли отборочный тур, то их практически взяли на работу на собеседовании, и проблем не возникнет. В действительности это не так, и отказать в предоставлении работы могут, даже если соискатель имеет за плечами 2 оконченных ВУЗа, стажировку за границей и многолетний опыт на последнем месте трудоустройства. Проблемы возникнут, если соискатель по ряду субъективных и объективных причин не понравился тому, кто несет ответственность за набор персонала. Например, оказалась неграмотная речь, человек пришел неопрятным, не умеет слушать, чрезмерно самоуверен либо высокомерен.

Читайте также

О чем можно и о чем не следует говорить на собеседовании?
Представьте себе такую ситуацию. Вы пришли на собеседование в организацию с огромным желанием устроиться на должность, в которой Вы имеете опыт, по телефону Вам рассказали об обязанностях,…