Подбор
профессионалов

С какого дня необходимо заключить трудовой договор?

Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Если по каким-то причинам договор не был заключен, но гражданин по поручению работодателя приступил к труду, срок заключения трудового договора с работником составляет максимум 3 дня с того момента, как сотрудник начал работать у нанимателя.

Сроки действия трудовых договоров

Максимальный срок заключения трудового договора зависит от характера трудовых отношений и может составлять:

  • неопределенный промежуток времени при подписаниибессрочных контрактов;
  • время, необходимое для выполнения сезонных работ;
  • продолжительностью не более 2 месяцев при производстве временных работ;
  • установленную договором срочность, но при этом максимальный срок заключения срочноготрудового договора не должен превышать 5 лет.

Положение об испытательном сроке

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, допускается заключение трудового договора с испытательным сроком. Законодательно установлено, что он может длиться до 3 месяцев для большинства должностей и не свыше полугода для главных бухгалтеров, директоров компаний и их обособленных подразделений, других руководителей высшего звена. Срок испытания при заключении трудового договора длительностью 2-6 месяцев составляет максимально 2 недели. Заключение договора на неопределенный срок с испытанием накладывает некоторые ограничения на действие контракта в перспективе. Он может быть расторгнут досрочно и без выходного пособия в течение испытательного срока, если сотрудник не выдержал проверки либо сам изъявил желание уволиться.

Расторжение и продление договоров

Поскольку ТК не устанавливает минимальный срок трудового договора, заключенного на определенный период времени, соглашение может быть расторгнуто или продлено по согласованию сторон, инициативе работника или нанимателя после истечения действия документа или досрочно. Работодатель имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения при наличии следующих обстоятельств:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины и внутреннего распорядка (появление на рабочем месте в нетрезвом виде, умышленная порча имущества, прогулы);
  • ненадлежащее выполнение работником своих служебных обязанностей.

  • Актуальные вопросы работодателей в условиях карантина

    13.05.20

    Специалисты кадрового агентства «Основа» отвечают на острые вопросы о взаимоотношениях работников и работодателей во время карантина. Принятые в связи с пандемией коронавирусной инфекции карантинные меры привели к глубокому кризису в […]

  • Плюсы и минусы работы из дома. Взгляд сотрудника

    30.11.20

    До прихода в нашу жизнь коронавируса многие офисные сотрудники обожали поворчать по поводу условий труда. Стояние в пробках и толкотня в общественном транспорте по пути на службу, конфликты с коллегами […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.