Подбор
профессионалов

Всего три рабочие методики оценки управленческого персонала

Для выбора управленческих кадров используются несколько методов. Традиционные методы основаны на наборе кандидатов. Наиболее распространенным методом отбора кандидатов на руководящие должности является предложение на должность начальством. Предполагаемые лица обычно выбираются из всего предприятия или организации. Использование этого метода основано на 2 основных факторах:

Результативность — уровень успеваемости в текущей должности кандидата.

Потенциал — это оценка способностей кандидата, стремление к продвижению в иерархическом масштабе, стремление к лидерству, интеллектуальный и физический потенциал.

В традиционном методе основным звеном отбора является процесс характеризации кандидатов. Среди наиболее часто используемых методов определения характеристик:

  1. Изучение характеристик прошлого, результатов аттестаций.
  2. Анализ прошлого опыта предложенного кандидата. Характеристика профессиональных результатов, полученных на работах, занятых в прошлом.
  3. Проверка уровня образования, качеств, способностей и способностей.
  4. Анализ письменных работ. Как правило, это тесты оценки возможностей изучения чего-то нового, поведения в группе, профессиональной компетентности, способности ориентироваться в новых условиях.

Упомянутые выше экзамены обычно проводятся специальными лицами — аттестационной комиссией. В последние годы начали практиковаться следующие методы:

Эволюция производительности — это используется менеджером, который самостоятельно анализирует производительность некоторых подчиненных, недостаток — это субъективный метод.

Интервью — метод, который используется все шире. Ряд вопросов для кандидатов и на основе анализа ответов выбирается оптимальное приложение. Недостаток — не все кандидаты обладают искусством общения.

Тесты — кандидаты на должность отвечают на ряд вопросов, каждый из которых имеет несколько вариантов ответа, в зависимости от набранных баллов выбирается кандидатура на данную должность; Каждый кандидат оценивается по нескольким критериям:

  • личные качества;
  • лидерские качества;
  • возможность удерживать вызов и т. д.

Тестирование широко распространено при отборе управленческих команд в компаниях США и Западной Европы.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.