Подбор
профессионалов

Разработка системы мотивации персонала

Можно смело заявить, что самым острым вопросом для многих компании является разработка мотивации персонала. Бытует мнение, что самым лучшим считается сотрудник, который отсутствует, но его обязанности исполняются. Но такого не существует и людям с разными взглядами на жизнь, настроением, убеждениями предстоит работать вместе. И как добиться того, чтобы все они делали то, в чем нуждается фирма? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Но существуют разные принципы, к примеру, индивидуальный подход; чувство получения вознаграждения у работника как должного; связь вознаграждения с результатами труда.

Как добиться воплощения этого на практике? Годами накопленная практика, которая иначе называется, как разработка системы мотивации персонала позволяет добиться успеха. Итак, включает наличие оклада. Так, его сотрудник получает, несмотря на то, насколько успешными были его результаты. Зачастую в качестве основы используются грейды: особая шкала, подобная разрядной сетке и сейчас имеющаяся в госучреждениях.

Каждая должность относится к определенному грейду. К тому же выполняют это с учетом материальной ответственности, количества подчиненных и т.д. Благодаря грейдам сотрудники чувствуют, что получают справедливое вознаграждение. Но не стоит думать, что человек будет прилагать все свои усилия только для того, чтобы получить оклад. Поэтому часто вводят переменную часть вознаграждения (премии, бонусы, проценты и т.д.).

Во всех компаниях она отличается и чаще всего их размер имеет прямую связь с результатами труда работника. Так, в маленьких компаниях довольно часто используют метод – с барского плеча. Это некое поощрение сотрудника. Следующим вариантом поощрения является работа в команде, лояльность, ответственность. Для их измерения в основном опрашивают смежных сотрудников, и в ходе полученных результатов решают, в каком размере выдать вознаграждение.

Также в качестве мотивации могут быть использованы ключевые показатели эффективности. При этом для должностей и подразделений устанавливают соизмеримые показатели, которые будут свидетельствовать об эффективности работы. К примеру, для продавца это могут быть объемы продаж. Жаль, но нематериальной мотивацией часто пренебрегают. Но это неправильно. Ведь она позволяет уменьшить затраты организации и получить сотруднику: систему наставничества, совместные занятия спортом, разнообразные конкурсы, карьерный рост, корпоративную культуру, идеологию и многое другое.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.