Пять причин неудачного подбора персонала

aTbRnkqWYS-40421

Подбор сотрудников — настоящая головная боль бизнеса. Ни налоги, ни коррупция, ни госпроверки, ни законодательство так не вредит предприятию, как текучка персонала или его отсутствие. Почему, когда у работодателя есть целая обойма разнообразных инструментов по поиску сотрудников, подбор превращается в муку?

  1. Подавляющее большинство работодателей до сих пор ищут «по-старинке» и не перестроились на новый лад. Если вы также уверены, что, закинув объявление на сайт с вакансиями, вы сразу же завалят отзывами соискатели, которые жаждут получить работу у вас, уверяем – это не так.
  2. На этапе составления описания вакансии большинство работодателей выдвигают чрезмерно длинный список «пожеланий» к будущему сотруднику. Далеко не все соискатели хотят быть и швецом, и жнецом, и игрецом.
  3. На вакансии «напрямую от работодателя», по нашим данным, более 80% анкет приходят от совершенно не подходящих людей. Половина из них – «летуны», другие предлагают работать по фрилансу или подряд своей небольшой фирмы. На вакансии от кадрового агентства такой контингент откликаются редко, поэтому нам гораздо легче фильтровать подходящих кандидатов.
  4. Те немногие, кто кажутся толковыми, не торопятся прийти на собеседование и выходить на работу. Они изучают рынок и сами выбирают работодателя по душе. Сейчас квалифицированные соискатели стали очень привередливыми, многих надо буквально выманивать на собеседование.
  5. Большинство директоров, которые предпочитают сами проводить собеседования, как правило, настолько увлекаются этим процессом, что это становится для них рутиной, а лица соискателей сливаются в одно. В их компаниях возрастает уровень текучки, а сам директор сильно разочаровывается в людях (утверждая, что кругом одни бездельники). Перспективные соискатели чувствуют такое отношение и отказываются от работы в такой компании.

Совокупность этих причин приводит к тому, что процесс подбора затягивается на месяцы, работа в компании стоит, а собственник теряет деньги. Везет тем компаниям, которые попадают в руки грамотных рекрутеров — штатных или из кадровых агентств, таких как КА «Основа+». Это сильно облегчает жизнь, работу… и в итоге обходится дешевле.

Подготовлено специально для hh.ru

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ