Подбор
профессионалов

Порядок оплаты переработки

Переработка — работа, которая выполняется сверх установленных норм рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии со статьей 99 ТК РФ. Режим ненормированного рабочего дня, устанавливаемый трудовым договором, не подпадает под понятие переработки. Порядок оплаты сверхурочных регламентирован статьей 152 ТК РФ. Первые 2 часа оплачивают в полуторном размере, последующее время — в двойном. Необходимость работы сверх нормы и согласие сотрудника фиксируют письменно в приказах, распоряжениях, уведомлениях и отмечают в табеле учета времени.

Как рассчитывают переработку

Расчет переработки зависит от того, каким способом ведется учет трудового участия сотрудника и как производится начисление зарплаты. Выглядит это следующим образом:

  • оклад. Размер оклада делится на установленную норму времени в месяце либо среднемесячное время, в результате чего получается средняя стоимость одного часа работы без учета переработки;
  • сменный график. Время сверхурочных рассчитывается по результатам учетного периода (месяца). Например, при 8-часовой смене сотрудник отработал 9 часов. Час сверх нормы будет оплачен в полуторном размере. Переработкой не является выход на работу не в свою смену. В этом случае оплата производится за выходной день;
  • сдельная работа. Размер сверхурочных определяется не временем, а количеством единиц продукции, которое произвел сотрудник в период переработки;
  • почасовая оплата. При таком способе начисления заработной платы расчет переработки производят с учетом тарифной ставки за 1 час без надбавок;
  • переработка в ночное время. Ночным временем работы считают промежуток между 22:00 и 06:00. Если часть переработки пришлась на этот временной отрезок, то доплата производится одновременно и за сверхурочные, и за ночные часы.

Пример

Преподаватель института имеет оклад 60 тыс. рублей и норму рабочего времени 160 часов в месяц. В текущем месяце по инициативе руководства он отработал на 2 часа больше положенного. Среднемесячная стоимость одного часа составляет 375 руб. (60 000 / 160 = 375). Минимальный размер оплаты переработки будет равен полуторной стоимости двух часов, то есть 1125 руб. (375 * 2 * 1,5 = 1125).

Другие способы компенсации переработки

Время, отработанное сверх нормы, по согласованию с работодателем может быть компенсировано предоставлением отдыха соответствующей продолжительности. В этом случае труд подлежит оплате в обычном порядке без полуторного или двойного коэффициента.

  • Каким будет рынок труда после пандемии COVID-19?

    18.05.20

    Агентство по подбору персонала «Основа» – о состоянии рынка труда во время пандемии новой коронавирусной инфекции. Как изменились алгоритмы поиска персонала в эпоху глобальной самоизоляции и экономического спада. Несколько советов […]

  • Зачем и как давать обратную связь сотруднику?

    25.09.17

    Начнем с того, что обратная связь — один из инструментов взаимодействия руководителя и подчинённого, и она является частью мотивационной системы. Обратная связь бывает 2х видов: 1) Позитивная 2) Негативная Целью первой является […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.