Организация труда и оплата работы рекрутера

Рекрутер — специалист, занимающийся подбором персонала для различных заказчиков. При этом он опирается заранее снятую заявку, знает рынки, для которых осуществляется поиск персонала, учитывает индивидуальные пожелания заказчиков. Рекрутеры могут работать как над узкоспециализированными заказами, например, поиск специалистов исключительно для IT-сферы. Так же поиск специалистов может осуществляться и для более широкой отрасли к примеру, оптовых и розничных продаж.

В различных агентствах к организации труда рекрутеров подходят по-разному. Опишу лишь два диаметрально противоположных варианта:

  • компания арендует офис, у рекрутеров полный рабочий день, планерки, отчеты, работа Интернет в качестве ресечера и т,д.
  • рекрутеры вольные стрелки, которые работают где угодно и сколько угодно, но закрытие вакансии должно происходить вовремя.

И тот, и другой вариант имеют свои преимущества и недостатки, но каждый сотрудник рекрутингового агентства выбирает то, что ему по душе.

Схемы оплаты труда так же иногда отличаются от общепринятых схем для менеджера по персоналу (внутреннего рекрутера компании):

  1. фиксированная ставка, составляющая большую часть заработной платы + % в случае перевыполнения плана. Главное- чтобы лан был реальным и выполнимым.
  2. фиксированная небольшая ставка + внушительные % от каждой закрытой вакансии (например 30%). В этом случае рекрутеру выгодно выполнять как можно больше заказов, что в конечном счете прямо влияет на уровень его заработной платы.
  3. отсутствие ставки как таковой + 30-40% от суммы за закрытую вакансию. Такая форма оплаты труда напрямую мотивирует сотрудника закрывать вакансии быстро, а главное качественно, так как гарантийный срок еще никто не отменял.

Кроме предложенных вариантов каждой компании могут быть свои нюансы. Но стоит отметить, что общим для всех этих схем является то, что рекрутер всегда должен быть активным, а главное — результативным. Ведь от его профессиональной хватки, сноровки напрямую зависит и уровень доходов.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ