Подбор
профессионалов

Можно ли заключать срочный трудовой договор на период испытательного срока?

В соответствии с частью 1 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, контракт между нанимателем и работником заключают на бессрочной либо срочной основе с испытанием и без него. В отличие от бессрочных соглашений,испытательный срок при срочном трудовом договоре значительно меньше по длительности. Работа по срочным контрактам предусмотрена по соглашению сторон либо при наличии одного или нескольких условий, перечисленных в части 1 статьи 59 ТК РФ. Среди них — временное отсутствие постоянного сотрудника, сезонные работы, временное увеличение объемов производства и др.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность, которую может составлять испытательный срок при заключении срочного трудового договора, зависит от характера работы:

Сезонные. Согласно статье 70 ТК РФ, время испытания не должно превышать 2 недель. Сезонность труда должна быть упомянута отдельным пунктом в тексте контракта.

Временные. Статьей 289 ТК РФ предусмотрено, что в случае выполнения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев заключается срочный трудовой договор без испытательного срока.

Прочие. При подписании соглашения на период от 2 месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Когда испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок после срочного трудового договора не устанавливается независимо от характера и продолжительности работ в отношении:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
  • граждан, которым не исполнилось 18 лет;
  • выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, если они впервые поступили на работу по специальности в течение 1 года с момента окончания учебного заведения;
  • прибывших переводом от нанимателя по согласованию работодателей.

Вступление в силу и прекращение срочных контрактов

Срочный трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ согласно статье 61 приобретает законную силу с момента его подписания. Сотрудник обязан приступить к выполнению служебных обязанностей не позднее даты, указанной в контракте либо на следующий рабочий день. Срочный контракт действует до прописанного в нем числа либо наступления обозначенного события. Например, работник может временно замещать по срочному договору ушедшую в декретный отпуск сотрудницу до достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Читайте также

С какого дня необходимо заключить трудовой договор?
Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период…

 

  • Как подобрать руководителя отдела продаж

    25.07.17

    Найти хорошего руководителя отдела продаж дело непростое. Подходить к вопросу поиска нужно крайне серьезно, ведь руководитель отдела продаж – это один ключевых специалистов компании, от которого зависит работа и развитие отдела, […]

  • Как принять на работу директора?

    5.03.18

    Начнем с того, что директор – такой же наемный работник, как и менеджер и инженер. А значит, что с ним положено заключать трудовой договор и начислять ему зарплату. Здесь может […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.