Подбор
профессионалов

Пробный день — узаконенное беззаконие

В позитивном русле пробный день действительно может помочь претенденту на вакансию ознакомиться с рабочим местом, вникнуть в суть предполагаемых обязанностей, посмотреть, как работают другие сотрудники. Наниматель получает шанс посмотреть на кандидата в деле, сделать выводы о его профессиональной пригодности или непригодности еще до заключения трудового договора, в короткие сроки и зачастую совершенно бесплатно.

Что говорит закон о пробном дне

В российском трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как тестовый день на работе. Вместо него предусмотрен испытательный срок — до полугода для руководителей высшего звена и до 3 месяцев для других должностей. С учетом того, что чаще всего пробный день не подразумевает оплату труда, такой способ тестирования соискателя в условиях реальной работы является не совсем законным.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, как только наниматель допустил кандидата к работе, возникают трудовые отношения. При указанных обстоятельствах работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее чем через 3 дня с тех пор, как соискатель приступил к работе. Будет ли оплачен пробный день на работе или несколько тестовых часов, наниматель и претендент на должность решают в индивидуальном порядке.

Если заподозрили системный обман

На практике недобросовестный работодатель под прикрытием тестового дня может незаконно и в массовом порядке использовать труд соискателей без оплаты отработанных часов. Например, несколько кандидатов на должность раздатчиков листовок или рекламы ежедневно выполняют работу в интересах нанимателя, но каждый раз он отклоняет кандидатуры все новых претендентов. Таким образом, работодатель имеет неограниченный доступ к бесплатной рабочей силе.

Если подобное случилось, юристы рекомендуют обращаться с заявлением в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством, обманутый соискатель, который провел пробный день на работе и не получил за это деньги, имеет право на зарплату за тестовый период, а также оплату за вынужденный простой в случае задержки выплаты.

Очевидные недостатки пробного дня

Помимо незаконности, практика тестового дня имеет и другие недостатки как для работодателя, так и для соискателя:

    • одного дня бывает слишком мало, чтобы вникнуть в суть работы и проявить себя с выгодной стороны;
    • за короткий промежуток времени сложно адаптироваться к незнакомой обстановке и наладить контакт с уже работающим в компании персоналом;
    • наниматель рискует допустить утечку важной коммерческой информации через случайного человека, пришедшего на тестовый день.

  • Лето – удачное время для поиска работы!

    5.05.22

    Если вы только окончили университет, вам наверняка хочется подольше отдохнуть летом, понежиться на пляже, побездельничать. Но если у вас впереди большие планы и вы хотите построить карьеру, не откладывайте поиски […]

  • В каких случаях работодатель может уменьшить оклад?

    14.10.19

    Заработная плата – своеобразная священная корова трудовых отношений, ее вынужденное снижение приводит к репутационным потерям для работодателя и резко снижает трудоспособность персонала. Однако в условиях цикличной экономики кризисы неизбежны. Предприятия […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.