Подбор
профессионалов

Незаконное увольнение с работы

Сегодня очень актуальна проблема незаконных увольнений работников. Наиболее часто такие увольнения совершаются одним из следующих способов:

  • по надуманным начальником причинам;
  • по причине личной неприязни руководителя к работнику;
  • по желанию назначить на место работника другого человека;
  • по не предусмотренным действующим законодательством основаниям;
  • по обстоятельствам, которых не было в действительности;
  • по причине дисциплинарного проступка, который не был зафиксирован надлежащим образом (например, за появление на работе в нетрезвом виде, хищения, прогулы);
  • по надуманному сокращению штата;
  • по сокращению штата, которое не было оформлено, как следует;
  • по несоответствию занимаемой должности без проведения аттестации и некоторые другие.

Многие сталкиваются с тем, что руководитель, желая уволить работника, предлагает тому написать заявление с формулировкой «по собственному желанию». Если за работником есть «грешки», то лучше согласится на такое предложение. Но в других случаях делать этого не нужно. Если уволенный по собственному желанию работник обратится в суд, ему будет тяжелее доказать свою правоту. Да, суд обязан проверить, не оказывал ли руководитель давления на работника, но сделать это очень не просто.

Если работник был уволен по одной из указанных выше причинам, он имеет полное гражданское право подать иск в суд. Поскольку «бремя доказывания» лежит на нем, необходимо собрать соответствующие доказательства: трудовой договор о приеме на работу, желательно с указанием зарплаты; трудовую книжку; справка о размере зарплаты (если он не указан в договоре); свидетельства о дисциплинарных взысканиях или поощрениях работника и т.д.

Если предоставленных доказательств уволенным будет достаточно, суд, скорей всего, вынесет решение в его пользу.

Но если работодатель обошелся с вами не в соответствии с законодательством, вы можете составить на него жалобу. Причем, стоимость составления претензии можно запросто узнать в сети, что очень удобно.

  • Как избежать простоев в карьере?

    25.10.21

    Если так случилось, что приходится расставаться с любимой работой не по своей воле, делайте это грамотно. Как только почувствовали, что грозит сокращение или увольнение – не паникуйте, ещё есть шанс […]

  • Карьера: виды и этапы

    23.03.20

    Карьера подразделяется на несколько видов и имеет свои этапы. Традиционно выделяют следующие основные виды профессиональной карьеры: деловая карьера предполагает последовательное восхождение сотрудника по служебной лестнице на одном месте работы или […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.