Незаконное увольнение с работы

Сегодня очень актуальна проблема незаконных увольнений работников. Наиболее часто такие увольнения совершаются одним из следующих способов:

  • по надуманным начальником причинам;
  • по причине личной неприязни руководителя к работнику;
  • по желанию назначить на место работника другого человека;
  • по не предусмотренным действующим законодательством основаниям;
  • по обстоятельствам, которых не было в действительности;
  • по причине дисциплинарного проступка, который не был зафиксирован надлежащим образом (например, за появление на работе в нетрезвом виде, хищения, прогулы);
  • по надуманному сокращению штата;
  • по сокращению штата, которое не было оформлено, как следует;
  • по несоответствию занимаемой должности без проведения аттестации и некоторые другие.

Многие сталкиваются с тем, что руководитель, желая уволить работника, предлагает тому написать заявление с формулировкой «по собственному желанию». Если за работником есть «грешки», то лучше согласится на такое предложение. Но в других случаях делать этого не нужно. Если уволенный по собственному желанию работник обратится в суд, ему будет тяжелее доказать свою правоту. Да, суд обязан проверить, не оказывал ли руководитель давления на работника, но сделать это очень не просто.

Если работник был уволен по одной из указанных выше причинам, он имеет полное гражданское право подать иск в суд. Поскольку «бремя доказывания» лежит на нем, необходимо собрать соответствующие доказательства: трудовой договор о приеме на работу, желательно с указанием зарплаты; трудовую книжку; справка о размере зарплаты (если он не указан в договоре); свидетельства о дисциплинарных взысканиях или поощрениях работника и т.д.

Если предоставленных доказательств уволенным будет достаточно, суд, скорей всего, вынесет решение в его пользу.

Но если работодатель обошелся с вами не в соответствии с законодательством, вы можете составить на него жалобу. Причем, стоимость составления претензии можно запросто узнать в сети, что очень удобно.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ