Размещая резюме на портале поиска работы или предлагая себя напрямую работодателю, соискатели вправе указать сведения о пройденных онлайн курсах. Число людей, получивших дополнительное онлайн-образование ожидаемо выросло в годы пандемии, когда очное обучение оставалось труднодоступным. Но стоит ли игра свеч, обращают ли работодатели внимание на онлайн-сертификаты соискателей? Факты говорят, что да.

Согласно исследованию, проведенному экспертами финансовой академии «Актив» весной 2022 года, дополнительное онлайн-образование при прочих равных условиях увеличивает шансы на успешное трудоустройство и продвижение по карьерной лестнице. В качестве примера приведена история Анны В, которая работала заместителем финансового директора металлургического завода. Окончив онлайн-курсы  «IPFM: Финансовый директор», она получила соответствующий диплом и неожиданно для себя совершила скачок через ступеньку карьерной лестницы. Работодатель назначил её исполнительным директором (CEO) предприятия. Разумеется, резкое повышение имело под собой совокупность факторов, но стремление Анны к профессиональному росту и полученная в престижном образовательном центре квалификация наверняка сыграли не последнюю роль в успехе её карьеры.

Проведенный 16 февраля 2022 года в Телеграм-канале «HR-компас» анонимный опрос показал, что для 27% руководителей и специалистов HR-отделов наличие сертификатов у подопечного – существенный плюс, который указывает на склонность индивида к саморазвитию. В то же время 23% опрошенных заявили, что важнее практический опыт работы по профилю. Остальные 50% уклончиво заявили, что важны как практический опыт, так и теоретические знания.

Другой опрос на сайте Rabota.ru выявил, что для 38% кадровиков важны не столько курсы повышения квалификации и дополнительное образование сами по себе, сколько их «профильность». Претендент на трудоустройство в IT-компанию или мечтающий о картером росте сотрудник увеличит свои шансы благодаря обучению тем или иным аспектам программирования, администрирования сетей и т.д. А вот прослушанные онлайн курсы по тайм-менеджменту или другой отвлеченной дисциплине будут учтены в последнюю очередь.  В случае с действующим сотрудником также имеет значение, самостоятельно ли он принял решение посещать курсы, или был отправлен туда работодателем «за казенный счет».

Наличие дипломов и сертификатов о дополнительном онлайн образовании особенно важны в следующих случаях:

1. Устройство на первую работу. В конкуренции двух молодых специалистов без опыта предпочтение отдадут тому, кто более разносторонне образован.
2. При кардинальной смене профессии. Например, вот история из нашей практики: Педагог по вузовскому диплому, испытывала недовольство по поводу уровня заработной платы в образовательном учреждении. Без отрыва от работы она прошла курсы переподготовки, получила сертификат web-дизайнера и успешно устроилась в IT-компанию. При устройстве на работу решающим голосом стал именно сертификат об окончании онлайн-курсов, а не диплом педагогического института и не стаж в школе, где педагог преподавала информатику.
3. Тематика курсов релевантна вакансии. Если кандидат условно прошёл курс программирования на Python, а в компании нужен знаток в этой области, то у него будет преимущество. Правда, не исключено, что новичку устроят проверку на предмет владения предметом.
4. Устройства на удаленную работу. При невозможности познакомиться с соискателем очно доверие работодателя растет прямо пропорционально количеству дипломов и сертификатов. Это работает чисто на подсознательном уровне.

Недавно пройденные или часто посещаемые курсы повышения квалификации не помешают претендентам в возрасте 40+. Диплом о высшем образовании, полученный десятилетия назад, конечно, котируется, поскольку сообщает работодателю, что перед ним не «жертва ЕГЭ». Однако возникает закономерный вопрос – актуальны ли знания, полученные в прошлом веке и с тех пор не обновлявшиеся?

Недавно полученный сертификат кардинально меняет дело. Работодатель видит, что человек не стоит на месте  и не ограничивается одним лишь практическим опытом. В данном случае, кстати, плюсом станет любая тематика обучения, нее только строго профильная. Полученные онлайн «корочки» играют скорее имиджевую роль.

Регулярное посещение онлайн-курсов, участие в вебинарах и других дистанционных мероприятиях косвенно указывает на стремление индивида к самоорганизации, что также добавит плюсиков к профессиональной «карме».

Чем выше должность, которую стремится занять претендент, тем придирчивее рассматриваются предъявленные сертификаты, тем более сложным должен быть курс и более авторитетной организация, которая проводила обучение. Никому еще не вредили при трудоустройстве сертификаты о прохождении курсов иностранного языка, но если речь идёт о массовой вакансии, то достаточно достижения уровня B1 (Intermediate), а вот если вы претендуете на руководящую должность, то с таким сертификатом лучше не позориться. Нужен как минимум Advamced Language (С1), который вы готовы подтвердить на практике.

В упомянутом выше ТГ-канале проводился опрос рекрутеров, работающих в компаниях финансовой сферы. У эйчаров интересовались, проводят ли они практическое тестирование кандидатов или ограничиваются изучением документов и собеседованием. Ответы распределились следующим образом:

• все претенденты проходят предварительные онлайн-тесты владения hard skills, а по их итогам вызываются на интервью – 5%;
• тестовое задания предлагается во время интервью – 63%;
• тесты не проводятся, достаточно профильного опыта, базового диплома и сертификатов о дополнительном образовании – 13%;
• кандидат принимается на испытательный срок, и вот тут-то и начинается проверка – 21%.

При устройстве в серьезную компанию наличие сертификата – половина дела. На собеседовании кандидата могут спросить, что побудило его пройти курсы, в чем он видит пользу пройденного обучения на новой работе. Следует заранее продумать ответы на вопросы работодателя, который видит в соискателе не просто человека с «бумажкой», но сотрудника, который принесёт пользу компании.

Одного документа, в котором обозначена специализация, может оказаться недостаточно. Эйчара может заинтересовать перечень изученных дисциплин, темы сданных тестов и оценки по ним, опыт применения полученных знаний, если таковой имеется. Стоит представить дипломную работу и другие материалы в печатном или электронном виде.

В последние годы вместе с результатами контрольных тестов студентам направляются QR-коды, в которых зашифрована вся история обучения от начала и до конца. QR-коды не имеют юридической силы в отличие от  бумажного сертификата, зато их можно мгновенно отправить онлайн в любую точку мира. При желании код можно разместить в открытом доступе в соцсетях и на порталах поиска работы, но это личное дело каждого соискателя.

Заключение

Сертификаты об успешном прохождении дополнительного онлайн-образования – важный, хотя и не решающий маркер для работодателя или сотрудника рекрутинговой компании, ответственной за набор персонала. Регулярное прохождение курсов свидетельствует о склонности индивида к саморазвитию, стремлению к профессиональному и личностному росту. Работодателями особенно ценятся сертификаты и дипломы, полученные в авторитетных образовательных организациях, в том числе зарубежных. Тематика обучения должна по возможности сочетаться с профилем работника. Для максимально быстрого и полного обмена информацией сертификаты выдаются в виде QR-кодов.

Каким бы престижным ни был сертификат, он не заменит опыта работы и базового образования. Кроме того, для соискателя важно умение презентовать документы об образовании и профессиональное портфолио, если род занятий его предполагает.