В наше непростое время, не только многие люди обеспокоены поиском достойной своей квалификации работы, но и работодатели, зачастую остро нуждаются в профессионалах.

Подбор кадров можно в бизнесе это один из наиболее ответственных этапов в его построении, так как расширение поля деятельности неизбежно ставит задачу набора квалифицированных специалистов в направлении выбранного рода деятельности.

В большинстве компаний нет внутренней службы, занимающейся подбором специалистов. А найти самостоятельно квалифицированных работников, за короткое время, не имея в этом профессионального опыта довольно сложно. И предприятие тратит напрасно ценные время и средства совершенно напрасно. Потому, что есть другой проверенный и эффективный путь — обратиться в кадровое агентство по подбору персонала, где Вам предложат кандидатуры проверенных профессионалов, которые предлагают свои квалифицированные знания и труд. В агентстве можно найти кандидатуры на вакантные должности как руководителей, так и исполнителей.

В чем же преимущества такого метода подбора персонала?

1. Экономия времени. Разместив объявление в рекламных объявлениях, работодатель потеряет большое время на отбор среди обратившихся кандидатов, среди которых может не оказаться достойного.
2. Публикуемые объявления по набору персонала контролируются конкурентами для раскрытия планов развития Вашего бизнеса. Агентства гарантируют сохранение конфиденциальности информации. Если агентство публикует объявление в СМИ, то оно делает от своего имени.
3. Оплата за услуги в агентства производится по результату, т.е. когда кандидат пройдет испытательный срок и будет принят, следовательно не будет напрасно потерянных средств. Работодатель избавляется от расходов на оплату работы сотрудника по подбору персонала, на опубликование объявлений в СМИ, расходы на содержание помещений, оргтехники, оплату телефона, интернет-трафика и др.
4. Кадровые агентства имеют большую базу соискателей, пополняемую постоянно из различных источников. Кандидатуры соискателей оцениваются лично сотрудниками кадрового агентства, проходят конкурсный отбор, информация о кандидатах проверяется. Работодатель может не тратить время и на эту рутинную работу. В агентствах по подбору персонала существуют сведения о тех категориях сотрудников, которые практически невозможно найти по объявлениям и которые представляют наибольший интерес для работодателей. Часто кандидатуры сотрудников не подходят работодателю не потому, что они плохие работники, а лишь потому, что не имеют достаточного опыта для данной вакансии, и в другом месте они смогут стать отличными специалистами.
5. Профессионализм. Кадровые агентства специализированы на подборе персонала и имеет в своем арсенале множество проверенных методик и технологий подбора специалистов. Каждый рекрутер агентства имеет свое направление поиска специалистов, что значительно повышает его эффективность и уровень.
6. Работодатель может получить квалифицированную консультацию по вопросам найма сотрудников — должностных обязанностей, заработных платах, основным тенденциям рынка труда. Часто кандидатуры сотрудников не подходят работодателю не потому, что они плохие работники, а лишь потому, что не имеют достаточного опыта для данной вакансии, и в другом месте они смогут стать отличными специалистами.
7. Кадровое агентство берет на себя гарантии по бесплатной, обязательной замене подобранных им специалистов в случае расторжения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе кандидата, в течение определенного в договоре на подбор персонала срока. Само собой разумеется, что надо внимательно подойти к выбору кадрового агентства, его возможностям. При том, что КА стремятся охватить как можно больший круг соискателей, каждое из них бывает более успешным в определенном направлении. Следует отметить, что эта сфера услуг все активнее представлена в интернете.

Интересную информацию можно найти на нашем сайте. Сделав заявку, работодатель получает подробные резюме на предоставляемых специалистов. Вместе с тем с анкетами прилагается краткая характеристика на специалиста и рекомендации. В случае, если специалист не пройдет испытательный срок, работодатель может быть уверен, что КА заменит специалиста не менее достойной кандидатурой.