Устройство на работу – ответственное, часто переломное событие в жизни взрослого человека. Оно сопровождается переживаниями, сомнениями, а иногда и «тягостными раздумьями». Не будем касаться первого в жизни трудоустройства в 18 лет, когда юному соискателю просто не с чем сравнивать, и мотивация носит сумбурный характер. Посмотрим на людей, которые как минимум окончили ВУЗ и меняют постоянную работу или устраиваются после перерыва – например, после декретного отпуска или фриланса.

Портал Head Hunter провёл анонимный опрос среди подписчиков, где попытался выяснить приоритеты, которые ставят кандидаты при поиске работы. Получилась следующая картина:

Составители опроса не включили в варианты ответов стабильность и добросовестность работодателя, хотя в наши неспокойные времена это не самый последний фактор. Видимо, по умолчанию считается, что люди на hh.ru достаточно продвинуты и осторожны, чтобы не покупаться на золотые горы, которые обещают сомнительные структуры вроде печально известных казанских пирамид Finiko и Raf Systems.

На деле среди соискателей доля тех, кто ориентируется, прежде всего, на размер зарплаты и премиальных гораздо выше, и составляет примерно 50%. А вот цифры про коллектив и начальника немного лукавые. Пока человек не влился в коллектив, не получил первый нагоняй или поощрение от начальства, всерьез оценивать перспективу сложно. Можно, конечно, почитать отзывы сотрудников о потенциальном работодателе, но не факт, что они написаны искренне и бескорыстно. Трудоустройство по рекомендации позволяет составить более ясную картину о будущем месте работы, но не всегда.

Второй и отчасти седьмой пункты таблицы напрямую связаны с первым. Без карьерного роста и повышения профессиональной квалификации зарплата расти не будет. А вот третий пункт (социальные гарантии) следует рассмотреть подробнее.

С одной стороны, нарушать трудовое законодательство и экономить на социальных гарантиях уже лет двадцать как моветон для работодателей, ценящих свою репутацию. С другой, экономические перспективы страны туманны, и ни одно предприятие не застраховано от трудностей или  коллапса. Опасения невольно передаются соискателям, которые стремятся найти предельно надежного нанимателя. Уровень скрытых опасений иллюстрирует результат ещё одного опроса hh.ru:

Сложно сказать, чем отличаются эмоции «скорее недовольных» и «совсем недовольных», но, безусловно, тревожным звонком является то, что практически на каждом пятом предприятии гарантий нет вообще. С учётом объявленного правительством моратория на налоговые проверки число работодателей-хитрецов может вырасти.

Любопытна раскладка ответов по третьему, четвертому и седьмому пунктам таблицы 1 в разрезе возраста респондентов.

Авторы публикации не прокомментировали, почему в сумме не получается 100%. Возможно, оставшиеся респонденты проигнорировали эти вопросы или затруднились с ответом.

Как видим, в наличии социального пакета максимально заинтересованы люди фертильного возраста. Проблема как добраться до офиса волнует представителей всех возрастных групп одинаково. В обучении заинтересована молодежь и почти не заинтересованы кандидаты за 40.

Содержимое социального пакета

Посмотрим, какие социальные «плюшки» мечтают получать соискатели:

Желающих попросить у работодателя денег на санаторно-курортное лечение или на ежегодную поездку к морю не нашлось.

До 45% респондентов оказались готовы даже поступиться принципами и получать на новом месте на 10% меньше при условии полноценного социального пакета. От 20% зарплаты готовы отказаться 7% опрошенных. Ещё 2% не пожалеют и 30% содержания ради льготного лечения и денег на бензин. В то же время 37% респондентов во главу угла ставят размер зарплаты, а соцпакет воспринимают как приятное, но не обязательное дополнение. 10% в принципе не пойдут на новое место работы, если социальные гарантии там хуже, чем сейчас.

Заключение

Хотя опрос не может похвастаться репрезентативностью (в нём участвовало 3,5 тысячи пользователей с амбициями выше среднего), он даёт достаточно чёткую картину ожидания соискателей на рынке интеллектуального труда. Решающим фактором при выборе места работы по-прежнему остается размер заработной платы, причем не только сразу по поступлению, но и в перспективе. На втором месте – объем и качество социального пакета. Прочие условия решающей роли при выборе не играют.

В области рабочих специальностей и неквалифицированного труда приоритет размера зарплаты над остальными критериями выбора, включая соцпакет, должен быть ещё заметнее.