Методы подбора персонала

В этой статье разберем некоторые способы набора сотрудников.

Существует несколько способов набора штата предприятия.

  1. Рекрутинг – исследование и отбор среднего и низшего звена кадров среди незанятых соискателей.
  2. Эксклюзивный поиск (Exclusive search) – прямой целеустремленный поиск персонала высшего звена управления и исключительных специалистов.
  3. «Переманивание» в организацию (Head hunting) – прямой набор конкретных специалистов и по уровню квалификации, профессионализма.
  4. Прелиминаринг (Preliminaring) – мобилизация к работе путем практики и стажировки молодого поколения, подающего надежды.

 

На вакансии откликается много соискателей. Для каждой организации учитываются определенные требования:

  • получение результата с первых дней работы,
  • «доучивать» нового сотрудника с определенным набором личных особенностей,
  • приемлемые человеческие качества, не обязательны навыки и опытность.

 

Набор методов для оценки кандидатов.

  1. Резюме – первичная оценка. Изучение резюме из различных платформ – сайтов, объявлений и т.д.
  2. Интервью – беседа после изучения резюме, чаще всего посредством телефонного разговора.
  3. Собеседование – очная встреча соискателя и работодателя. На этом этапе происходит максимальный обмен информацией, выявляется, подходит ли данная вакансия соискателю, и подходит ли данный кандидат работодателю.
  4. Групповое собеседование – применяется для поиска узкоспециализированных специалистов.
  5. Ассесмент – центр – близок к тестам, кроме специальных вопросов включен структурированный опрос и тестирование. Изучает манеры держаться соискателей в конкретных ситуациях на работе, при исполнении ими возможных поручений.
  6. Тестирование содержит немного типов оценки, в том числе психологические тесты, которые, при необходимости, проводятся профессиональным психологом.
  7. Профессиональные опросники – для подбора качественных кадров – бухгалтеров, юристов, программистов…
  8. Анализ опыта и умения – проверка экспертом определенных навыков у соискателя.

Нет способов поиска и оценки плохих и хороших – существуют достойные, соответствующие и не соответствующие должности и обстоятельства для конкретных компаний.

Читайте также

9 фишек при подборе персонала от Кадрового агентства «Основа »
Наше агентство на рынке Казани работает уже более 10 лет и последние несколько лет входит в рейтинг самых крупных кадровых агентств города. За эти годы у нас накопился богатый опыт в подборе. Мы…

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ