Подбор
профессионалов

Ступени отбора персонала в организацию

Отбор персонала в организацию начинается после представления соискателем и изучения специалистами по кадрам базовых сведений. Если по результатам аудита кандидат рассматривается как потенциальный сотрудник компании, его приглашают на собеседование. Оно проходит в несколько этапов, на каждом из которых часть заявителей отпадает, когда выясняется их частичное несоответствие заявленным требованиям. Многоступенчатая организация отбора при найме персонала снижает вероятность допустить ошибки при выборе нового работника.

Порядок отбора сотрудников

Грамотный отбор и подбор персонала организации включает следующие этапы:

  1. Анкетирование, предоставление автобиографических сведений, анализ послужного списка. Кандидаты, прошедшие процедуру предварительного отбора, по установленной в учреждении форме заполняют анкеты, резюме. Кадровые специалисты анализируют трудовую деятельность соискателей на предыдущих местах работы и готовят дополнительные вопросы. Возможно, понадобятся рекомендации и отзывы от прежнего руководства. В особенности если речь идет о вакансиях управленца, бухгалтера.
  2. Собеседование. Набор и отбор персонала организации на этапе собеседования позволяет получить сведения о моральных, деловых, личностных качествах кандидата. В процессе беседы под пристальное внимание специалиста по кадрам попадают стиль одежды собеседника, умение держаться, осанка, опрятность, культура поведения, манеры, речь, навыки правильно формулировать и выражать мысли, умение слушать и вести конструктивный диалог. По результатам собеседования из числа соискателей отпадает еще несколько человек, и остаются только те, кто соответствует формальным требованиям той или иной вакансии.
  3. Освидетельствование на предмет профессиональной пригодности. Процедура проводится в процессе найма нового сотрудника. Освидетельствование на профпригодность на некоторых предприятиях организовывается также и на постоянной основе для уже работающего персонала. Делают это при аттестации, отборе в кадровый резерв для последующего выдвижения кандидатуры на повышение. Положительные результаты обследования на профпригодность подтверждают, что соискатель в силу наличия у него определенных качеств может занимать предлагаемую должность.
  4. Медицинский осмотр. Система отбора персонала в организации обязательно подразумевает прохождение соискателем медицинской комиссии для ряда профессий и должностей. Это условие определено статьей 213 ТК РФ. В ходе медосмотра кандидат получает врачебное заключение, на основании которого работодатель имеет представление о состоянии здоровья претендента. Медицинское заключение повышает вероятность того, что сотрудник в ближайшем будущем не получит травму или профессиональное заболевание, а его физические возможности позволяют заниматься выбранным видом деятельности.
  5. Принятие решения о приеме на работу либо отказ соискателю. Многоэтапная организация процесса отбора персонала позволила получить максимум сведений о кандидатах. Работодатель имеет возможность выбрать лучшего среди нескольких претендентов. После принятия окончательного решения о приеме на работу готовится приказ о найме соискателя, заключается трудовой контракт. Кандидаты, которые не прошли отбор, могут навсегда распрощаться с работодателем либо при своем согласии попасть в кадровый резерв компании.

  • HR бренд «своими руками». Часть 1/2

    16.03.21

    Приветствуем читателей нашего блога! Подготовили гайд для небольших компаний, которым важно привлечь внимание соискателей и сформировать положительную репутацию надежного работодателя. Надеемся, что этот материал поможет обойтись без привлечения сторонних специалистов […]

  • Работа по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?

    17.10.23

    Несмотря на развитие всевозможных рекрутерских компаний, которые предлагают свои профессиональные услуги по поиску и качественному подбору персонала по требованиям и желаниям работодателя, в нашей стране все еще остается привлекательным так […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.