Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника?

Перед руководителями предприятий и частными предпринимателями часто встает вопрос, как оформить на работу несовершеннолетнего на лето, не нарушая прав ребенка и законодательство. В этом вопросе государство зорко следит за работодателями. Вопросам трудоустройства несовершеннолетних посвящены 42-я глава и 63-я статья Трудового Кодекса РФ, а также многочисленные инструкции Минтруда, Минобразования и документы судебных органов, рассматривавших спорные ситуации.

Подводные камни трудовых отношений с несовершеннолетними

Размышляя, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, работодатель обязан иметь в виду:

1. Дифференцированный подход к оформлению граждан от 14 до 18 лет. Нюансы существуют для каждого года жизни в этом интервале.

2. Ограничения на виды работ, к которым допущены дети. По умолчанию им положен лёгкий труд. Чем ребенок старше, тем ограничений меньше. Тем не менее, работать с вредными веществами и поднимать тяжести несовершеннолетним категорически запрещено.

3. Лимитированный рабочий день и нормы выработки, запрет командировок и сверхурочных работ (кроме творческих профессий).

4. Обязательное согласование трудоустройства с одним из родителей (или опекуном) и органом опеки. Без этого в интервале 14-16 лет заключение трудового договора или договора подряда вообще невозможно, в более старшем возрасте ситуация проще.

5. Необходимость учета графика учебы несовершеннолетнего при составлении штатного расписания.

6. Особенности выплаты заработной платы – не все банки выпускают дебетовые зарплатные карты на имя несовершеннолетнего, хотя законом это не запрещено, личный дебетовый «пластик» можно иметь с 14 лет, с момента получения паспорта.

Перед тем, как оформить на работу несовершеннолетнего 17 лет или моложе, работодатель обязан изучить все документы юного кандидата:

· паспорт;

· СНИЛС;

· трудовую книжку и аттестат зрелости (если они уже есть);

· справку о прохождении медицинского осмотра (при устройстве несовершеннолетнего на работу медкомиссию нужно проходить ежегодно).

Необходимо пообщаться хотя бы с одним из родителей или опекуном, изучить расписание в школе или техникуме. Интересный факт: если один из родителей выступает за трудоустройство, а другой против, решающую роль по закону играет мнение ребёнка.

В целом трудоустройство несовершеннолетних предполагает не меньше коварных тонкостей, чем оформление на взрослых, просто на практике дети устраиваются на работу реже. Специалисты кадрового агентства «Основа» всегда готовы прийти на помощь обеим сторонам трудовых отношений, оформить документы и проконсультировать в спорных и нестандартных ситуациях.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ