Подбор
профессионалов

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника?

Перед руководителями предприятий и частными предпринимателями часто встает вопрос, как оформить на работу несовершеннолетнего на лето, не нарушая прав ребенка и законодательство. В этом вопросе государство зорко следит за работодателями. Вопросам трудоустройства несовершеннолетних посвящены 42-я глава и 63-я статья Трудового Кодекса РФ, а также многочисленные инструкции Минтруда, Минобразования и документы судебных органов, рассматривавших спорные ситуации.

Подводные камни трудовых отношений с несовершеннолетними

Размышляя, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, работодатель обязан иметь в виду:

  1. Дифференцированный подход к оформлению граждан от 14 до 18 лет. Нюансы существуют для каждого года жизни в этом интервале.
  2. Ограничения на виды работ, к которым допущены дети. По умолчанию им положен лёгкий труд. Чем ребенок старше, тем ограничений меньше. Тем не менее, работать с вредными веществами и поднимать тяжести несовершеннолетним категорически запрещено.
  3. Лимитированный рабочий день и нормы выработки, запрет командировок и сверхурочных работ (кроме творческих профессий).
  4. Обязательное согласование трудоустройства с одним из родителей (или опекуном) и органом опеки. Без этого в интервале 14-16 лет заключение трудового договора или договора подряда вообще невозможно, в более старшем возрасте ситуация проще.
  5. Необходимость учета графика учебы несовершеннолетнего при составлении штатного расписания.
  6. Особенности выплаты заработной платы – не все банки выпускают дебетовые зарплатные карты на имя несовершеннолетнего, хотя законом это не запрещено, личный дебетовый «пластик» можно иметь с 14 лет, с момента получения паспорта.

Перед тем, как оформить на работу несовершеннолетнего 17 лет или моложе, работодатель обязан изучить все документы юного кандидата:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и аттестат зрелости (если они уже есть);
  • справку о прохождении медицинского осмотра (при устройстве несовершеннолетнего на работу медкомиссию нужно проходить ежегодно).

Необходимо пообщаться хотя бы с одним из родителей или опекуном, изучить расписание в школе или техникуме. Интересный факт: если один из родителей выступает за трудоустройство, а другой против, решающую роль по закону играет мнение ребёнка.

В целом трудоустройство несовершеннолетних предполагает не меньше коварных тонкостей, чем оформление на взрослых, просто на практике дети устраиваются на работу реже. Специалисты кадрового агентства «Основа» всегда готовы прийти на помощь обеим сторонам трудовых отношений, оформить документы и проконсультировать в спорных и нестандартных ситуациях.

Читайте также

Порядок оформления на работу: особенности и подводные камни
Хотя порядок оформления на работу гражданина четко прописан в российском Трудовом кодексе, а также в Гражданском кодексе РФ, в условиях реальной хозяйственной деятельности нередко возникают спорные…

 

  • Способы поиска персонала

    24.08.18

    Каждой компании, организации или фирме время от времени нужны новые сотрудники. Для одной компании нужны один-два работника, для другой – одна-две сотни. Методы, с помощью которых компания подбирает себе персонал, […]

  • Электронные больничные листы в 2017 году. Как это будет работать в Татарстане

    15.06.17

    Стало известно, что с 1 июля 2017 года согласно Федеральному закону от 01.05.2017г. № 86-ФЗ в силу вступят электронные листы нетрудоспособности. Первоначально предполагалось, что процедура оформления электронных больничных листов начнет […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.