Для многих бизнесменов подбор персонала компании является одной из самых сложных задач, с которой не все справляются успешно. К сожалению, порой на подбор сотрудников уходит большое количество времени и сил, а эффект оказывается нулевым или минимальным. Значительно проще, когда есть профессиональный отдел кадров, но роскошь содержания такого отдела не все могут себе позволить. Именно сотрудники отдела кадров могут успешно организовывать конкурсы, просматривать сотни резюме и проводить детальные собеседования с каждым из претендентов на должность. Что же делать тем компаниям и индивидуальным предпринимателям, которые вынуждены обходиться без отдела кадров?

1) Спросить родственников или друзей

Да-да, этот способ стар как мир и называется он «сарафанное радио». Наверняка ваши родственники или друзья знают тех, кто ищет работу. Возможно, они подыскивают варианты как раз по вашему профилю. Это очень действенный способ подбора персонала компании, тем более что ваши друзья и знакомые могут за предлагаемых ими людей поручиться. Через друга или близкого родственника можно найти специалистов на наиболее ответственные должности. Но есть и минусы:

Во-первых, если вдруг кандидат вам не понравится и вы не захотите принимать его на работу, то можете подпортить отношения с тем, кто посоветовал вам этого человека.

Во-вторых, если человек успешно устроился к вам на работу по рекомендации, может получиться так, что он не будет стремиться заслужить вашу лояльность и относиться к делу серьезно.

Кстати, нанимать на работу родственника или друга – плохая идея: есть риск испортить отношения на фоне зависти и недовольства.

2) Дать объявления в газеты/журналы или расклеить листовки

С этим способом все понятно – вы даете объявления в газетах или расклеивая листовки и ждете потока кандидатов. Разумеется, охват аудитории небольшой у такого способа поиска, но вдруг вам повезет?

3) Воспользоваться Интернет-ресурсами

Всевозможные сайты с соискателями помогут вам отобрать наиболее подходящих кандидатов. Кроме просмотра резюме, можно самостоятельно подать объявление на соответствующий сайт, указав, кого вы именно ищите, какими качествами должен обладать претендент на должность. Ваша задача – выявить лучшего и уговорить его устроиться к вам на работу.

4) Заглянуть в социальные сети

Сейчас многие соискатели ищут работу именно в социальных сетях – разумеется, в соответствующих пабликах и группах. К минусам такого способа поиска можно отнести то, что вам придется вручную фильтровать резюме. Однако доступ к страничке в социальных сетях более подробно расскажет о претенденте на должность.

5) Обратиться к профессионалам

Есть множество кадровых агентств, которые существенно помогают в поиске специалистов. Если обратиться к таким профессионалам, то вам смогут помочь подобрать человека на определенную должность, исходя из определенных вами критериев. У этого способа нет недостатков: вы существенно экономите свое время, не переживаете за компетентность нанятого сотрудника, имеете различные гарантии, а ваши нервы при этом остаются в полном порядке!