Подбор
профессионалов

Оплата труда в праздничные дни

Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с удвоенным коэффициентом. Общегосударственными праздниками считаются даты, перечисленные в статье 112 ТК РФ.

Какие даты не считаются праздниками

Существует ряд региональных праздников, не упоминаемых в ТК РФ. Таковыми являются, например, Радоница, Пасха, Ураза-Байрам. С позиции трудового законодательства они не подпадают под действие понятия работы в выходные дни или праздники. На практике в большинстве случаев оплачиваются они так же, как и обычные рабочие дни, без повышающих коэффициентов и каких-либо доплат.

Как оплачивают труд в праздники

Размер и порядок оплаты работы в праздничные дни отличается в зависимости от формы организации труда и способа ведения учета рабочего времени:

  • при сделке — увеличенные вдвое расценки в сравнении с обычными рабочими днями;
  • трудовая деятельность по часовым либо дневным ставкам — удвоенная ставка;
  • сотрудникам с окладом перечисляют как минимум одну часовую или дневную ставки в пределах нормы месяца либо двойной размер ставки, если работа в выходные дни и праздники выполнялась с превышением месячной нормы.

При желании сотрудника и по согласованию работодателя двойная оплата труда в праздничный день может быть заменена на одинарную с предоставлением выходного (отгула) в другой день. При посменной работе это невозможно, если работы производились в пределах месячной нормы выработки. В этом случае предусмотрена только двойная оплата труда.

Пример

Монтажник светопрозрачных конструкций трудится по схеме сдельной оплаты труда. За каждое установленное окно ему начисляют 3 тыс. рублей. Выполнение очередного заказа пришлось на 8 марта. По инициативе работодателя монтажник выезжает на объект в праздничный день и получает за установку окна 6 тыс. рублей — двойной размер оплаты труда от обычных расценок.

Как оплачивают предпраздничные дни

Согласно статье 95 ТК РФ, рабочий день накануне государственного праздника сокращается на 1 час. Например, при установленной 8-часовой смене сотрудники должны будут отработать только 7 часов. Если производственная необходимость требует отработки полной смены, лишний час либо оплачивается в полуторном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени на отдых пропорционально переработке.

  • Оплата труда в праздничные дни

    23.09.18

    Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни […]

  • Плюсы и минусы работы из дома. Взгляд сотрудника

    30.11.20

    До прихода в нашу жизнь коронавируса многие офисные сотрудники обожали поворчать по поводу условий труда. Стояние в пробках и толкотня в общественном транспорте по пути на службу, конфликты с коллегами […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.