Вопросы, которые «любят» работодатели: как проявить заинтересованность и показать свои компетенции на собеседовании

Собеседование — это не только проверка соискателя, но и возможность для кандидата изучить компанию, оценить условия работы и принять обоснованное решение о трудоустройстве. Грамотно заданные вопросы не только демонстрируют заинтересованность, но и помогают создать положительное впечатление.

Какие вопросы стоит задавать работодателю?

Про роль и ожидания:

    • Какие ключевые задачи предстоит решать на этой позиции?
    • Какие цели вы ставите перед сотрудником на первые 3-6 месяцев?

Эти вопросы показывают, что вы ориентированы на результат и стремитесь понять, как соответствовать ожиданиям компании.

О команде и руководстве:

    • Кто будет моим непосредственным руководителем?
    • Сколько человек в команде и как распределяются обязанности?

Такой интерес демонстрирует вашу готовность влиться в коллектив и стать частью команды.

О развитии и карьерных перспективах:

    • Какие возможности для обучения и повышения квалификации доступны сотрудникам?
    • Какие перспективы роста в компании?

Эти вопросы помогают вам понять, насколько компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве и развитии своих сотрудников.

О культуре компании:

    • Какие ценности важны для вашей компании?
    • Как компания отмечает достижения команды?

Это сигнал для работодателя, что вы хотите работать в комфортной атмосфере и разделяете корпоративные ценности.

О процессе адаптации:

    • Как организован ввод в должность для новых сотрудников?
    • Предусмотрено ли наставничество или обучение на старте?

Эти вопросы говорят о вашей готовности быстро влиться в процесс работы.

Вопросы, которые помогут вам понравиться работодателю

Про эффективность работы

    • Какие инструменты или подходы вы рекомендуете для успешного выполнения задач?

Это показывает, что вы готовы брать инициативу и быстро включаться в работу.

  1. Про обратную связь
    • Как вы оцениваете работу сотрудников? Какую обратную связь можно ожидать?

Интерес к обратной связи демонстрирует вашу ориентацию на развитие.

Про вклад в компанию

    • Какие задачи или проекты требуют улучшения, и могу ли я предложить свои идеи?

Это подчеркивает вашу инициативность и готовность стать полезным для компании.


Какие вопросы лучше не задавать?

  1. Про отпуск, зарплату и льготы в начале беседы.
    Эти темы лучше поднимать на поздних этапах обсуждения, чтобы не создать впечатление, что вас интересует только личная выгода.
  2. О личной жизни сотрудников.
    Например, вопросы про семейное положение руководителя или коллег выглядят неуместно.
  3. О базовой информации, доступной на сайте компании.
    Вопросы вроде «Чем занимается ваша компания?» свидетельствуют о неподготовленности к собеседованию.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ