Индексация заработной платы

Индексация заработной платы — ответная мера на процессы инфляции, происходящие в общегосударственном масштабе. Ежегодное повышение зарплаты призвано компенсировать рост потребительских цен. Годовое изменение стоимости основных товаров и услуг выражается через индекс роста цен и обозначается процентами. Например, это значение в 2017 году составляло 2,1%. Актуальные данные на текущий год публикует Росстат на сайте www.gks.ru. В соответствии со статьями 130 и 134 ТК РФ, работодатель независимо от формы собственности предприятия должен проиндексировать з/п с 1 января.

Порядок индексации в коммерческих организациях

В отличие от государственных учрежденийиндексация заработной платы в 2019 году частными компаниями проводится по механизму, прописанному в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях. Работодатель в праве определять сроки и способы проведения индексирования, но обязан увеличивать размер оплаты труда на величину не менее, чем индекс роста потребительских цен, и делать это не реже одного раза в год. На практике обычно фирмы проводят такую процедуру путем увеличения оклада или почасовых тарифных ставок.

Документальное оформление индексации зарплаты

Обязательное условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре, — размер зарплаты. Поскольку индексация заработной платы в организации приводит к изменению этого пункта, то скорректировать необходимо сразу несколько документов:

  • сам трудовой договор;
  • штатное расписание, если оно разработано и действует на предприятии;
  • положение об оплате труда.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях с внесением изменений в перечисленные документы производится на основании приказа руководителя после заключения дополнительного соглашения. Оформляется оно на отдельном бланке, после чего подписывается работодателем и сотрудником. Индексируются начисления по окладу либо тарифной ставке, компенсации и доплаты за вредные условия труда, стимулирующие выплаты. Индексирование должно производиться в отношении зарплат всего штата сотрудников, а не работающих на конкретных должностях.

Пример расчета зарплаты с учетом проведенной индексации

Следующий образец индексации заработной платы наглядно демонстрирует, как изменится размер оплаты труда сотрудника после ее повышения. Работодатель планирует индексировать з/п в следующем году на 4%. Сейчас подсобному рабочему на деревообрабатывающем производстве начисляют 40 тыс. руб. оклада и 12% ежемесячной премии. Итоговая зарплата — 44,8 тыс. руб. (40000 (оклад) + 4800 (премия 12%) = 44800). Индексация заработной платы в 2019 году коснется оклада и стимулирующих выплат (премии). За первый месяц 2019 года сотруднику с учетом индексации будет начислено 46592 руб. Из примера видно, что после индексации рабочий с нового года будет получать ежемесячно на 1792 руб. больше.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ