Подбор
профессионалов

Доказываем факт трудовых отношений 

Если работник фактически был допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как вы поняли из названия поста, бывают ситуации, когда с работником не подписывают никаких официальных документов по приему на работу. В итоге работника увольняют с работы, на которой он официально не был оформлен. Работник, естественно, вынужден подать в суд из-за незаконного увольнения и доказывать, что трудовые отношения имели место быть.

Так как доказать?

Работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя? Значит, трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается уже заключенным (ст.67 ТК РФ).

Суд должен будет установить, была ли у работника договоренность, соблюдали ли он распорядок, выполнял ли рабочую норму и т.п. Если подтверждающие это документы отсутствуют, это вина работодателя.

В сложившейся ситуации работнику нужно самому задуматься и быть активнее, задавать вопросы работодателю: какой испытательный срок, а закончился ли он? Какой график работы? Кто начальник? Когда в отпуск? и т.д. Все эти вопросы лучше задавать письменно, конечно.

?Для предъявления в суде нужно сделать выборку писем с работодателем из электронной почты, которые подтверждают трудовые отношения. Все документы, любая переписка с руководством должна быть заверена у нотариуса.

Как доказательства подойдут документы, которые помогут подтвердить слова работника, например,
?справки, выдаваемые работодателем,
?расчетные листы по заработной плате,
?бейдж или пропуск в помещение,
?документы, в которых расписывался: приказы, документы о получении денег, товарные накладные, доверенности, подписи в журналах о получении — сдачи ключей от рабочего места и т.п.

Свидетели в помощь — те люди, коллеги, которые смогут подтвердить трудовые отношения с работодателем. При этом они должны быть сами оформлены официально к этому работодателю на работу.

Фото и видео материалы.

Всуд, составляет всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.