Работа в больших корпорациях не всегда оправдывает ожидания. С какими проблемами можно столкнуться, устраиваясь на работу в известную фирму? Достоинства и недостатки работы в крупных компаниях.

Работать в крупной корпорации – мечта многих. Известный бренд, шикарный офис, огромная автостоянка, фитнес, бассейн, социальный пакет, а самое главное – уверенность в том, что завтра компания не закроется и не придется снова бегать в поисках работы. Масса положительных моментов, но в каждой бочке меда есть и ложка дегтя, а часто – и не одна.

Зачастую, кроме громкого имени работодателя, никаких особых преимуществ такая работа не имеет. Каковы же минусы работы в больших и престижных компаниях?

1. Невысокая зарплата. Как правило, новичков берут под большие обещания всех благ в будущем, когда покажет себя. Топ-менеджеры и особо ценные специалисты действительно получают много, а молодые специалисты мечтают о «красивой» строчке в резюме и согласятся вначале работать почти задаром. Но, прежде всего – испытательный срок. Удивлены? А как же иначе! Сначала 3 месяца или даже больше совсем низкий оклад, иногда обучение (в этом случае хотя бы понятно, почему мало платят). Считается, что за это время руководство должно присмотреться к новому сотруднику, оценить его уровень знаний, способность выполнять ту или иную работу. Только после этого принимается решение – будет работать он дальше или нет. Естественно человек выкладывается на все 100, надо же себя показать!

При этом, в некоторых компаниях текучесть кадров просто огромная, несмотря на безработицу и проблемы с трудоустройством. И вовсе не потому, что работники приходят негодные или требования слишком высокие, — зачастую они просто не хотят оставаться уже к концу испытательного срока. Но так и должно быть – придут новые люди на рядовые должности работать почти бесплатно.

2. Постоянный контроль. Прежде всего, при поступлении на работу в крупные корпорации приходится выучивать множество правил, зачастую бессмысленных. Обязательный дресс-код – одеваться только так, и никак иначе. Если сотрудник пришел в офис в джинсах — его еще на входе немедленно отправят домой. Это помогает выдрессировать работника, сделать его послушным.

Камеры наблюдения везде и всюду, стеклянные перегородки, никаких личных вещей на столе. Опоздание на 2 минуты — штраф. Не важно, что вчера сотрудник задержался на работе на 2 часа, — дисциплина есть дисциплина! В таких условиях многие люди просто испытывают постоянный дискомфорт. И дело вовсе не в том, что они на работу приходят бездельничать, пить чай и общаться, — находиться 8 часов под постоянным надзором очень непросто. Такая работа часто становится причиной депрессии.

Ко всему прочему открытые рабочие места часто просто очень плохо организованы. На каждого сотрудника приходится пространство не больше квадратного метра. Вентиляция в таком помещении редко бывает хорошей. А если на этом квадратном метре еще и посетитель находится? В большом зале кондиционеры никогда не удается настроить оптимально: в одном конце опен-спейса холодно, в другом – душно, поэтому одни сотрудники постоянно простужаются, а другие страдают головными болями от нехватки кислорода и приобретают серый цвет лица. Фоновый шум, который создают вокруг десятки коллег, держит в постоянном стрессе. А как быть тем, кто просто не переносит, когда все время бегают за спиной и заглядывают из-за плеча?

3. Бюрократические сложности. Крупная компания – это всегда большое количество разноуровневых начальников, долгие согласования каждого действия, бюрократия, которая съедает время. Постоянные собрания-совещания, кто-то кого-то задерживает, кто-то что-то меняет на ходу. А значит – постоянные срывы сроков и сверхурочная работа по вечерам и выходным. Чтобы согласовать какое-то смелое нововведение, обязательно придется обойти несколько инстанций и убеждать представителей каждой, что ваша инновация полезна.

График отпусков согласовывается на год вперед, хотя это вовсе не значит, что все уйдут отдыхать в указанное время. Вполне вероятно, в это время подвернется срочное задание, которое немедленно нужно будет решать. Отпроситься с работы на полчаса, чтобы уладить срочное дело, практически невозможно. Даже если ваше отсутствие никак не повлияет на работу других сотрудников. Вам просто откажут, чтобы и другим было неповадно решать свои личные дела в рабочее время. Человек — просто винтик, какие у него могут быть личные дела?

4. Переработки. В солидных фирмах каждому сотруднику выдают телефон или оплачивают разговоры (не забывая контролировать их, конечно). Все это сразу же дает понять новичку: ты всегда на работе, даже ночью, даже в выходной день. В любой момент тебе может позвонить начальник и обсуждать какую-либо рабочую проблему и очень повезет, если не придется ехать в офис, чтобы решать ее немедленно. Работа должна быть выполнена вовремя, и не важно, что из-за согласований и уточнений ее уже дважды проходилось переделывать. Нужно будет – еще столько же переделать придется. Работать допоздна – норма, а вот уйти на час раньше – просто невозможно!

Бассейн и гимнастический зал с тренажерами существует. Но никому не придет в голову пойти позаниматься туда в рабочее время, а после работы в 10 вечера уже не до этого. Постоянный стресс не способствует укреплению здоровья. А нерегулярное питание его просто убивает.

5. Нет мотивации проявлять инициативу. При поступлении на работу новичку внушают, что повышение он получит, когда проявит себя, когда продвинется по служебной лестнице. Но одновременно ему навязывают работу в толпе, заставляют быть как все, ничем не выделяться. А ничто так не отбивает мотивацию к проявлению инициативы, как наказание за общие ошибки, что происходит постоянно в больших компаниях. Чтобы избежать штрафов, сотрудники формально выполняют свои обязанности и строго следят за коллегами, как бы они что-то не сделали не по правилам.

А внимательнее всех отслеживает любые проявления инициативы непосредственный начальник. Ему очень нелегко пришлось пробиваться к своей первой руководящей должности в компании, и он не позволит какому-то новичку его обскакать.

6. Иллюзия команды. На работу приходят работать, а не дружить. Это понимает каждый, но общее дело часто объединяет людей, делает их партнерами. В фирме, где все сотрудники работают за бонусы, царят законы джунглей. Сотрудники ревниво следят друг за другом, стараясь не дать коллеге обойти в чем-то. При этом зачастую совершенно невозможно избежать праздничного «корпоратива», особенно если руководство озабочено воспитанием командного духа.

Вы все еще хотите работать в большой и престижной компании? Или лучше все же время от времени искать новую работу, работать в небольших компаниях, о то и заняться собственным бизнесом?