Характеристика с работы оскорбила сотрудника. В суд!

Сотрудник обиделся на письменную характеристику, которая была ему дана бывшим работодателем. В суде сотрудник потребовал привлечь работодателя к уголовной ответственности за клевету, а также взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Оскорбительная характеристика
Характеризуя сотрудника, работодатель не стал никого вводить в заблуждение и написал всю правду. Так, в характеристике сообщалось о том, что:

— сотрудник, выполняя служебные обязанности, показал себя с отрицательной стороны;

— к своим обязанностям относился небрежно;

— часто нарушал сроки сдачи и исполнения поставленных ему задач;

— его действия неоднократно приводили к простою организации и ее сотрудников;

— не соблюдал трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок;

— ввиду виновных действий подвергался дисциплинарным взысканиям;

— отказывался от выполнения должностных обязанностей по неуважительным причинам.

Что решил суд
Московский городской суд в апелляционном определении от 10.12.2018 № 33-54233/2018 признал, что оснований для удовлетворения заявленных требований работника не имеется.

Вся содержащаяся в характеристике информация – всего лишь оценочное суждение, личное мнение работодателя о работнике.

Данное суждение не имеет оскорбительной формы, в нем не содержится прямых оскорблений в или сведений, порочащих честь и достоинство работника как человека и гражданина.

Характеристика также не была распространена в СМИ или доступна третьим лицам.

В связи с этим суд отказал в удовлетворении требований о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также компенсации морального вреда. Само собой, привлекать работодателя к уголовной ответственности тоже никто не стал.

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ