Подбор
профессионалов

Сокращенный рабочий день по ТК РФ.

По трудовому законодательству сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению или по законному требованию одной из сторон трудовых отношений. Администрация при этом руководствуется статьей 93 Трудового кодекса РФ, посвященной неполному рабочему времени.

Помимо неполного рабочего дня на предприятии может вводиться неполная рабочая неделя для всего персонала, его части или для конкретных штатных единиц.

Кому по ТК РФ неполный рабочий день положен официально?

Право не проводить на работе все восемь часов рабочей смены имеют:

  1. Женщины в положении – беременным сокращают рабочий день на любом сроке.
  2. Несовершеннолетние сотрудники.
  3. Одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Остальные категории работников получают право на неполный рабочий день только по соглашению сторон.

Оплата труда работников осуществляется пропорционально на основании фактически отработанного времени, учтенного в табеле.

Нередко в рекрутинговое агентство Основа приходят действующие работники или соискатели с вопросами, сократят ли рабочий день на том или ином основании, не упомянутом в статье Трудового кодекса и подзаконных правовых актах. Вопросы по применению неполного рабочего дня возникают и у работодателей, например, когда им нужно на законном основании снизить расходы по заработной плате.

Мы всегда готовы проконсультировать обе стороны трудовых отношений и найти оптимальное решение спорных ситуаций, которое окажется в одинаковой мере приемлемым и для нанимателя, и для наемного сотрудника.

  • С какого дня необходимо заключить трудовой договор?

    5.04.19

    Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Если по каким-то причинам договор не был заключен, но гражданин […]

  • Как оформить в штат мигранта?

    12.03.19

    Из соображений рациональности и экономии либо невозможности найти кадры нужной квалификации в Татарстане и других регионах России руководство компаний решает оформить мигрантов. В одних случаях организация получает более дешевую в сравнении с российской рабочую […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.