Подбор
профессионалов

Сколько компании платят за ошибки при подборе сотрудников?

Ошибки в подборе персонала — одна из самых дорогостоящих проблем для работодателей. Неподходящие сотрудники не только снижают общую производительность, но и приводят к значительным финансовым потерям, которые включают затраты на подбор, обучение, адаптацию, компенсации при увольнении и повторный найм.

Потери из-за ошибок при найме

Согласно исследованиям, текучесть кадров обходится компаниям в 30–50% годовой зарплаты сотрудника начального уровня и до 400% для руководителей высокого уровня. В среднем, неверный найм может стоить компании от 150 тысяч до 1 миллиона рублей, учитывая расходы на привлечение и обучение нового специалиста.

Пример: Компания нанимает сотрудника с годовой зарплатой в 1 млн рублей. Если через три месяца становится очевидно, что он не подходит, компания может потерять до 500 тысяч рублей, включая затраты на поиск замены, время руководителей и коллег, потраченное на адаптацию новичка, и упущенные возможности.

Почему происходят ошибки?

Ошибки при найме чаще всего связаны с:

  • Недостаточно точным описанием вакансии.
  • Неполной проверкой квалификаций кандидата.
  • Отсутствием профессиональной системы подбора.
  • Слабой программой адаптации, из-за которой сотрудник быстро уходит.

Как снизить риск ошибок при выборе кандидатов и затраты на подбор?

  1. Четкое описание вакансии
    Разработайте профиль должности, включающий ключевые задачи, навыки и опыт.
  2. Оценка компетенций
    Используйте многоуровневые интервью, профессиональные тесты и кейсовые задания, чтобы объективно оценить навыки кандидатов.
  3. Автоматизация подбора
    Современные CRM-системы для HR помогают оптимизировать процессы подбора и избегать субъективности.
  4. Внедрение наставничества
    Назначение наставника снижает риск неудачной адаптации и помогает новому сотруднику быстрее включиться в рабочий процесс.
  5. Регулярный мониторинг качества найма
    Используйте метрики, такие как коэффициент текучести, продуктивности и удовлетворенности персонала, чтобы корректировать подходы к подбору.
  6. Инвестирование в адаптацию
    Продуманная программа адаптации позволяет сотрудникам быстрее освоиться и приносить пользу компании. Это особенно важно в первые 90 дней работы, которые считаются критическими.
  7. Привлечение профессионалов
    Компании, сотрудничающие с кадровыми агентствами, снижают вероятность ошибок благодаря профессиональной экспертизе и глубокому анализу рынка.

Итог

Ошибки в подборе — дорогое удовольствие, которое можно минимизировать, если систематизировать процессы найма, использовать профессиональные инструменты оценки и адаптации, а также привлекать экспертов. Эти меры помогут компании не только снизить затраты, но и создать высокоэффективную команду, способную достигать стратегических целей.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.