Подбор
профессионалов

Опытный рекрутер раскрыл свои секреты подбора персонала

В коллективе, как и в программировании, работает один и тот же принцип: «мусор на входе — мусор на выходе».

Я поделюсь с вами одним из величайших секретов подбора персонала, чтобы в случае необходимости вы могли на любом уровне организации найти подходящих кандидатов на замещение вакантных должностей. Прежде всего, следует отметить, что конкурсный отбор должен включать как минимум три собеседования с руководством компании. Секрет прост: тот, кто проводит собеседование, должен занимать должность на два уровня выше той, на которую претендует кандидат. Почему это играет такую важную роль? Все дело в природе человека.

Как, на ваш взгляд, менеджер ответит на вопрос: «Важно ли, чтобы претендент на рабочее место был более квалифицирован, чем Вы?» Любой, несомненно, с уверенным видом согласится. Однако предложенная формулировка вопроса неверна. Следует спросить иначе: «Примете ли Вы на работу того, кого считаете более квалифицированным, чем Вы сами?» Многие тут лее открыто признаются, что боятся принимать на работу тех, кто может потом претендовать на их должность. Если вы хотите видеть в своих рядах высококвалифицированных специалистов, то должны учесть особенности природы человека и подстраховаться.

Итак, секрет заключается в следующем: проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности и их утверждение должны осуществляться менеджером, должность которого на два уровня выше по отношению к вакантной. Вскоре вы убедитесь, что уровень квалификации ваших сотрудников начинает повышаться. Несомненно, менеджер, занимающий более высокую должность, хочет иметь квалифицированных подчиненных. Это в его же интересах. Подобная стратегия с одинаковым успехом применима при заполнении вакансий в головном офисе, супермаркете, распределительном центре, автопарке и т. д.

Одним из ключей, превращающих стратегию подбора персонала в конкурентное преимущество, является использование широкого спектра каналов информирования об имеющихся вакансиях. Для привлечения высококлассных специалистов необходимо рассматривать и нетрадиционные методы. Ниже приведен список возможных каналов (кроме Интернета) поиска кандидатов, большинство из которых используются на практике. Вы также можете взять их себе на заметку:

— местные агентства по трудоустройству и аналогичные службы;

— рекомендации сотрудников;

— заполненные анкеты от потенциальных кандидатов, имеющиеся в базе данных;

— местные военные базы;

— личные встречи;

— школы и университеты;

— систематические объявления в газетах;

— передвижная реклама вблизи мусорных баков;

— программы помощи ветеранам в трудоустройстве;

— федеральные программы профессионального обучения;

— местные кабельные телеканалы;

— региональная программа целевых групп для инвалидов;

— религиозные организации;

— радиостанции.

  • Повышение производительности труда работников. 10 способов от Кадрового агентства «Основа+»

    7.08.17

    Производительность труда является важным показателем эффективности работы персонала и продуктивности его деятельности. Иными словами, это соотношение объема выполненной работы и потраченного на это рабочего времени. Повышение результативности труда на сегодняшний […]

  • Сокращенный рабочий день по ТК РФ.

    25.04.20

    По трудовому законодательству сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению или по законному требованию одной из сторон трудовых отношений. Администрация при этом руководствуется статьей 93 Трудового кодекса РФ, посвященной неполному рабочему […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.