Можно ли объявить выговор за обсуждение размеров зарплат коллег? Решение суда.

История такова. Сотрудница получила на руки не свой расчетный лист. Ее возмутил размер зарплаты своей коллеги. После чего она обсудила эту зарплату с другими работниками компании, в итоге об уровне зарплаты знали все. Работодатель привлек сотрудницу к дисциплинарной ответственности, объявив выговор.

Сотрудница обратилась в суд, где потребовала отменить приказ об объявлении ей выговора. Также потребовала взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд первой инстанции признал действия работодателя законными и отказал сотруднице.

Она подала на апелляцию. И суд апелляционной инстанции уже признал выговор незаконным. Суд пояснил, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ)☝.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и/или увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае основанием для привлечения к ответственности послужило не нарушение ТК РФ, не распространение персональных данных, а неэтичное поведение сотрудницы, которое выразилось в обсуждении размера зарплаты ее коллеги.

А нормы морали и этики в профессиональном поведении выходит за рамки дисциплинарного проступка, то есть не входит в ст. 192 ТК РФ, и наказывать за такое поведение нельзя.

Поэтому суд решил, что работодатель объявил сотруднице выговор необоснованно.

Источник: Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ