Подбор
профессионалов

Как заключить трудовой договор с фрилансером?

Удаленная работа приобретает всё большую популярность во всём мире. По статистике в США вне офиса работают 5,8% трудоспособного населения, причем доходы фрилансеров на 50% выше заработка офисных работников. По такому же сценарию развивается практика дистанционной работы в России.

Плюсы и минусы фриланса

Удаленная занятость выгодна и нанимателю, который экономит на обустройстве физических рабочих мест, и работнику – последний получает свободный график в комфортных домашних условиях без лишних расходов на поездки на службу. Основной камень преткновения – грамотное оформление документов при трудоустройстве, ведь стороны зачастую могут ни разу не увидеть друг друга и не иметь возможности разрешить спорные ситуации при очной встрече.

Регламентация дистанционной работы

В старой редакции Трудового кодекса глава 49 посвящена надомной работе. Законодатели добавили к ней главу 49.1, регламентирующую удаленную работу с использованием сети интернет и современных информационных технологий. В ней оговариваются:

  • общие положения и законодательное обеспечение труда фрилансеров (статья 312.1);
  • особенности заключения и действия трудового договора фрилансера (статья 312.2);
  • организация и охрана труда удалённого сотрудника (статья 312.3;
  • штатное расписание, рабочее время и режим отдыха фрилансера (статья 312.4);
  • прекращение действия договора об удаленной работе (статья 312.5).

Где скачать договор с фрилансером?

Образец трудового договора с фрилансером доступен в базах нормативных документов в интернете, однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать особенности трудовых отношений в разрезе производственного процесса и его технического обеспечения.

Это особенно важно в случае, когда фрилансер получает удаленный доступ к товарно-материальным ценностям, средствам на счетах и важной коммерческой информации. Недобросовестного работника на «удаленке» непросто поймать за руку, но еще сложнее привлечь к ответственности и взыскать с него ущерб – просто в силу географической дистанции.

Агентство «Основа» – взаимовыгодный и безопасный фриланс

Заключение и сопровождение трудовых соглашений с фрилансерами (как срочных контрактов, так и договоров подряда или авторского заказа) при отсутствии штатного HR-специалиста лучше доверить профессиональной кадровой службе. Специалисты HR-агентства «Основа» минимизируют финансовые и репутационные риски при найме удаленных работников в вашу компанию.

Читайте также

Ошибки при составлении трудовых договоров и как их исправить
Рекрутинговое агентство «Основа» поможет избежать самых распространенных ошибок при составлении трудовых договоров и исправить уже допущенные неточности. Статья 57 Трудового кодекса достаточно…

 

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.