Как заключить трудовой договор с фрилансером?

Удаленная работа приобретает всё большую популярность во всём мире. По статистике в США вне офиса работают 5,8% трудоспособного населения, причем доходы фрилансеров на 50% выше заработка офисных работников. По такому же сценарию развивается практика дистанционной работы в России.

Плюсы и минусы фриланса

Удаленная занятость выгодна и нанимателю, который экономит на обустройстве физических рабочих мест, и работнику – последний получает свободный график в комфортных домашних условиях без лишних расходов на поездки на службу. Основной камень преткновения – грамотное оформление документов при трудоустройстве, ведь стороны зачастую могут ни разу не увидеть друг друга и не иметь возможности разрешить спорные ситуации при очной встрече.

Регламентация дистанционной работы

В старой редакции Трудового кодекса глава 49 посвящена надомной работе. Законодатели добавили к ней главу 49.1, регламентирующую удаленную работу с использованием сети интернет и современных информационных технологий. В ней оговариваются:

  • общие положения и законодательное обеспечение труда фрилансеров (статья 312.1);
  • особенности заключения и действия трудового договора фрилансера (статья 312.2);
  • организация и охрана труда удалённого сотрудника (статья 312.3;
  • штатное расписание, рабочее время и режим отдыха фрилансера (статья 312.4);
  • прекращение действия договора об удаленной работе (статья 312.5).

Где скачать договор с фрилансером?

Образец трудового договора с фрилансером доступен в базах нормативных документов в интернете, однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать особенности трудовых отношений в разрезе производственного процесса и его технического обеспечения.

Это особенно важно в случае, когда фрилансер получает удаленный доступ к товарно-материальным ценностям, средствам на счетах и важной коммерческой информации. Недобросовестного работника на «удаленке» непросто поймать за руку, но еще сложнее привлечь к ответственности и взыскать с него ущерб – просто в силу географической дистанции.

Агентство «Основа» – взаимовыгодный и безопасный фриланс

Заключение и сопровождение трудовых соглашений с фрилансерами (как срочных контрактов, так и договоров подряда или авторского заказа) при отсутствии штатного HR-специалиста лучше доверить профессиональной кадровой службе. Специалисты HR-агентства «Основа» минимизируют финансовые и репутационные риски при найме удаленных работников в вашу компанию.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ