Подбор
профессионалов

Как принять на работу директора?

Начнем с того, что директор – такой же наемный работник, как и менеджер и инженер. А значит, что с ним положено заключать трудовой договор и начислять ему зарплату. Здесь может быть 2 варианта:

  1. Директор – стороннее лицо,
  2. Директор – единственный собственник компании.

Рассмотрим первый вариант.
Здесь все просто. В ООО должность директора утверждается на общем собрании собственников ООО (если их несколько, а если собственник один, то собрание не требуется). Для этого собрания нужно выбрать председателя и секретаря. После рассмотрения кандидатов на должность проводится голосование, принимается решение. Все это фиксируется в протоколе. Затем выносится приказ о назначении и собственно заключается трудовой договор. После заключения договора с директором необходимо внести соответствующие записи в ЕГРЮЛ. Далее директор приступает к своим обязанностям, ему начисляется заработная плата и вносятся все необходимые отчисления.

Теперь второй вариант.
Очень часто бывает, что собственник ООО – это и его директор. То есть собственник ООО принимает сам себя на работу, заключает сам с собой трудовой договор (подписывая договор как от лица ООО, так и от лица, принимаемого на должность). Согласно трудовому договору необходимо начислять директору зарплату и делать все необходимые налоговые и страховые отчисления. Вот тут и наступает момент недопонимания с Минфином, который не так давно выпустил письмо, в котором сообщил, что собственник, являющийся к тому же единственным сотрудником (директором) ООО, не может сам себе начислять зарплату. Так как же быть? Ответ прост – идти по классическому сценарию, т.е. принимать самого себя на работу, так как в случае спорных вопросов суды придерживаются именно классической позиции. Таким образом, заключение договора с подписями от одного лица обезопасит от многих неприятных ситуаций и разногласий с проверяющими органами.

Если вас интересует ответ на вопрос как правильно уволить директора, то вам сюда.

  • Составляем резюме правильно: От теории к практике (Часть 1/4)

    3.08.20

    Резюме – бумажный, а чаще электронный документ, с которого начинаются взаимоотношения соискателя и работодателя.  Если резюме составлено неправильно, эти отношения могут завершиться досрочно. Агентство по подбору персонала «Основа» – о […]

  • Правила адаптации новых сотрудников

    11.09.16

    Без эффективной программы адаптации и дальнейшей проф.подготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу. Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут к нам […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.