Подбор
профессионалов

Что такое сменный график работы: правила и важные нюансы

Трудовой кодекс дает четкое определение того, что сменный график работы — это такой способ распределения рабочего времени, при котором время осуществления трудовой деятельности сотрудника может отличаться в различные дни. Обычно, такой график внедряется на предприятиях с целью обеспечения непрерывного ведения рабочего процесса или повышения его продолжительности в сравнении со стандартным 8-часовым рабочим днем.

При этом конкретного регламента того, сколько может быть смен и как распределяются по ним сотрудники законодательство не устанавливает — сменный график формируется непосредственно работодателем. Единственное прямое требование — это отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда и обеспечения соответствующего нормативам порядка труда и отдыха. Так, при установлении сменного графика работы, необходимо учитывать следующие требования:

Время работы в ночную смену должно быть сокращено на один час.
К работе в ночные смены может быть ограничено привлечение некоторых категорий трудящихся.

Общее количество рабочих часов в неделе не может превышать 40, а для опасных и вредных производств или труда в условиях Крайнего Севера — и меньшее количество.
Сотрудники, трудящиеся по сменному рабочему графику, должны иметь хотя бы раз в неделю непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов.

Работы в две смены подряд на постоянной основе — запрещены.

При привлечении к труду вне графика сменности, на дополнительную смену, а также в ночное время и праздники, работодатель должен обеспечивать доплату работникам за сверхурочный или ночной труд.

Сменный график должен быть прямо закреплен в трудовом договоре с работником с указанием порядка выхода на работу. Также, должны фиксироваться график труда и расписание смен и в рамках локальных нормативных актах предприятия, соответственно которым и будет обеспечиваться организация рабочего процесса.

Источник

  • Методы подбора персонала

    1.06.20

    В этой статье разберем некоторые способы набора сотрудников. Существует несколько способов набора штата предприятия. Рекрутинг – исследование и отбор среднего и низшего звена кадров среди незанятых соискателей. Эксклюзивный поиск (Exclusive […]

  • ТОП подарков на 8 марта: 10 вариантов до 500 рублей

    1.03.19

    Каждая женщина по своей природе требует к себе постоянного внимания со стороны сильного пола, а тем более в Международный женский день. Выбор презента для сотрудниц превращается в настоящую проблему. Особенно если необходимо […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.