Подбор
профессионалов

Как поддержать доверие сотрудников на высоком уровне?

Что подразумевает под собой доверие сотрудников? Доверие – это результат множества предпринятых шагов топ-менеджмента компании, помогающие сотруднику чувствовать себя уверенным как в своем положении, так и в компании в целом. Доверие – это действия руководства в долгосрочной перспективе, оно закладывается сейчас и служит опорой для доверия сотрудников в будущем.

Существует 2 рычага доверия – коммуникации и изменения. Важно всегда сообщать своим сотрудникам как хорошие, так и плохие новости, быть открытыми для общения. Второй рычаг – изменения – это принятие успешных решений в ответ на изменения в компании. По сути это компетентность руководства. Эти два рычага не могут существовать отдельно друг от друга, они переплетаются, выстраивая доверие.

 

5 способов, удерживающих доверие на высоком уровне:

1)    Доступность общения. Компании сообщают сотрудникам не прикрашенную информацию о деятельности компании, доступно разъясняют те и ли иные принятые решения, открыты к общению и принятию новых идей от сотрудников.

2)    Своевременное информирование о соц.пакетах, то есть все те элементарные льготы, на которые может рассчитывать сотрудник, работая в этой компании.

3)    Внедрение конструктивных предложений от сотрудников по улучшению рабочего процесса или климата в компании, а также информирование о проделанной работе.

4)    Умение отдавать четкие указания и ставить конкретные задачи.

5)    Поощрение добросовестных сотрудников и взыскания с недобросовестных.

Как мы уже говорили, доверие работает на долгосрочную перспективу, поэтому важно быть последовательными и постоянными, выполнять обещания и быть объективными. Иными словами, сотрудники будут доверять менеджерам, только если они того заслуживают.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.