Подбор
профессионалов

Что такое профстандарты и для чего они нужны

Профстандарт — совокупность основополагающих документов, которые содержат описание обязанностей сотрудника с учетом его квалификации, занимаемой должности, и предписывают перечень требований к опыту, знаниям. Использование профессиональных стандартов в Российской Федерации регулируется положениями статьи 195.1 ТК РФ. В отличие от справочников с указанием квалификаций, профстандарт специалиста имеет более расширенную трактовку и дает уточненное представление о задачах работающих на той или иной должности сотрудников — от простого грузчика до главного инженера, бухгалтера и генерального директора.

Российские профстандарты и цели их применения

Все утвержденные Минтрудом профстандарты находятся в специальном государственном реестре. Перечень публикует и обновляет ведомственный сайт профстандартов по адресу http://profstandart.rosmintrud.ru. Указанные на портале стандарты применяют для:

  • переобучения, аттестации персонала;
  • разработки кадровой политики предприятия с целью комплектования штата высококвалифицированными работниками;
  • организации управленческих процессов;
  • расчета тарифов внутри компании, на основе которых утверждают зарплату;
  • упрощения механизма классификации тарифных разрядов;
  • утверждениясистемы оплаты труда, учитывая особенности фирмы и характер ее производственно-экономической деятельности.

Обязательно ли использовать профстандарты

Обязанность использовать утвержденные профстандарты в ряде случаев накладывается на работодателя статьей 57 (часть 2) ТК РФ. В положении есть прямое упоминание о трудовых договорах и порядке указания в них должностей. Для некоторых профессий закон устанавливает льготы, компенсации, ограничения, которые связаны с выполнением должностных обязанностей в тяжелых, вредных условиях труда и по другим основаниям. Все эти обстоятельства отражает должностная инструкция по профстандарту конкретной профессии. Например, профстандарт педагога определенной категории (школьного учителя, преподавателя, воспитателя) предусматривает досрочный выход на пенсию.

В этой связи важно, чтобы в трудовом соглашении должность работника была указана именно так, как этого требуют профстандарты в 2018 году либо справочник квалификаций. В противном случае у выходящего на пенсию сотрудника могут возникнуть проблемы с получением положенных законом благ и льгот. По инициативе работника, в отношении которого допустили ошибку при заключении договора, нанимателя привлекут к ответственности. Проигнорированные профстандарты, утвержденные правительством РФ, может выявить и плановая проверка. В подобных ситуациях за нарушение ТК России и халатность нанимателю грозят штрафы — от 5-10 тыс. руб. для ИП и до 50-100 тыс. руб. для юридических лиц.

  • Как заключить трудовой договор с фрилансером?

    7.11.19

    Удаленная работа приобретает всё большую популярность во всём мире. По статистике в США вне офиса работают 5,8% трудоспособного населения, причем доходы фрилансеров на 50% выше заработка офисных работников. По такому […]

  • Медосмотр при приеме на работу – кто должен его проходить

    25.06.20

    Медосмотр при приеме на работу дает своеобразную гарантию работодателю, что соискатель дееспособен и сможет справляться со своими обязанностями, не нанося при этом собственному здоровью ущерб. Также медосмотр при устройстве на […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.