Почему никто не хочет работать?

  • Форум
  • Автор: Альберт-Строй. Опубликовано: 9.11.16

Почему никто не хочет работать?
У меня небольшая производственная фирма: свой оборудованный цех, свой автопарк, постоянные благодарные клиенты. Сотрудников 17 человек: два зама, несколько менеджеров, водитель, остальные рабочие.
На жизнь хватает, кризис почти не почувствовали. Зарплату плачу вовремя, задержек никогда не допускал. И все равно, никто не хочет нормально работать!
Как ни приеду – сидят курят всей толпой. Инициативу не проявляют. За оборудованием не следят, станки не чистят, в цеху не убираются. Менеджеры новых клиентов не ищут! Все нахлебники. Замучался тянуть все на себе. Даже на замов нет никакой надежды. Думаю, а не разогнать ли всех к черту?

Комментарии к статье
"Почему никто не хочет работать?"

  • Чупа-Чупс
    Опубликовано 14.11.2016 в 14:50

    Правильно, гоните всех в шею! Потом один из ваших рабочих снимет соседний цех, соберет тех же людей, выстроит нормальные взаимоотношения в коллективе и будет работать. А пока вы обучаете новых, уведет всех клиентов.

    0
    0

  • Чупа-Чупс
    Опубликовано 14.11.2016 в 14:51

    В какой сфере вы работаете, я тоже хочу туда, где нет кризиса! =))))))

    1
    0

  • Илюза Зайнуллина
    Опубликовано 18.11.2016 в 16:10
    Илюза Зайнуллина

    Мы в ответе за тех кого приручили!

    1
    0

  • Марк Левин
    Опубликовано 18.11.2016 в 18:57

    В какой сфере вы работаете, я тоже хочу туда, где нет кризиса! =))))))

    Приходите к нам! Наши коллеги стонут и закрываются, а мы работаем не поднимая головы!

    1
    0

    • Чупа-Чупс
      Опубликовано 25.11.2016 в 14:02

      Предлагаете заняться подбором персонала?
      Не смешите, если я этим займусь вы тоже застонете и закроетесь!

      1
      0

  • Виктор
    Опубликовано 27.11.2016 в 14:20

    Обычно (по-крайней мере в моей практике) помогает заменить одного из «топов». Присмотритесь к своим замам. Они должны быть на вашей стороне, а не на стороне распущенного коллектива.
    Новый человек сможет настроить процессы хорошо и вернет рабочую атмосферу в коллектив.

    1
    0

  • best_profi
    Опубликовано 13.12.2016 в 15:35

    сами же говорите, что все вовремя, зп капает независимо от качества работы… у них мотивации нет! все всем довольны. посадите всех на проценты с продаж, пусть чешутся.

    0
    0

  • Марк Левин
    Опубликовано 22.12.2016 в 11:18

    Иногда «чесотка» заканчивается массовым уходом менеджеров.

    Нужен баланс между окладом и %

    0
    0

  • Добавить комментарий

    Заявка отправлена

    Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

    Запрос отправлен

    Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

    НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ