Где найти менеджера по продажам?

  • Форум
  • Автор: Марина Юсупова. Опубликовано: 14.11.16

Редкий руководитель не сталкивался с проблемой поиска менеджера по продажам. Для некоторых это настоящая боль, много компаний разорились из-за проблем с подбором персонала в отдел продаж.
Кого выбрать, молодого-«зеленого» или «матерого волка»?
Как сделать так, чтобы молодые кандидаты не сбегали в первый же обеденный перерыв?
В каких случаях нужен опытный продавец со своей базой, а в каких работа с таким специалистом может быть опасной для бизнеса?
Какие вопросы надо задавать кандидатам на собеседовании?
Кто вообще должен отвечать за подбор «продавцов» и выстраивать систему мотивации? Руководитель отдела или рекрутер?
Давайте делиться опытом!

Комментарии к статье
"Где найти менеджера по продажам?"

  • Чупа-чупс
    Опубликовано 14.11.2016 в 14:29

    Марина, самый действенный способ найти хорошего менеджера это переманить его у конкурента!!! Получаете сразу клиентскую базу, готовые наработки, а заодно и конкуренту насолить можно.

    1
    2

    • Виктор
      Опубликовано 14.11.2016 в 14:40

      Такие менеджеры могут потом также легко уйти обратно или в третью фирму. Очень недальновидный шаг, Чупа-чупс.

      1
      0

      • Чупа-Чупс
        Опубликовано 25.11.2016 в 13:58

        У меня таких двое работает!
        Замечательные люди, приносят деньги, в обучении не нуждаются!

        0
        0

        • Виктор
          Опубликовано 27.11.2016 в 14:21

          Считайте, что вам крупно повезло.

          0
          0

  • Рустем Абдулхаков
    Опубликовано 14.11.2016 в 14:44

    Автор молодец!
    Наняли менеджера, дали наставника, усадили за компьютер, дали изучать продукт, все как положено.
    Молча просидел до 12.00 потом ушел на обед и не вернулся. МОЛЧА! Откуда только такие берутся в продажах?

    1
    0

  • Илюза Зайнуллина
    Опубликовано 17.11.2016 в 15:12
    Илюза Зайнуллина

    Мне кажется, за подбор должен отвечать рекрутер, а за мотивацию руководитель отдела. В первый рабочий день должен быть какой то наставник, который бы дал какие-то небольшие задачи, чтобы новый сотрудник почувствовал себя чем-то занятым и полезным. С Рустемом Абдулхаковым полностью согласна!

    1
    0

  • Марк Левин
    Опубликовано 18.11.2016 в 18:54

    Молча просидел до 12.00 потом ушел на обед и не вернулся. МОЛЧА! Откуда только такие берутся в продажах?

    Предлагаю в первый рабочий день новичка НЕ ПУСКАТЬ на обед!
    1. Не заработал еще.
    2. Может не вернуться!

    1
    0

  • Михаил Терентьев
    Опубликовано 23.11.2016 в 14:27
    Михаил Терентьев

    Важно понять, почему ушел на обед и не вернулся. Из-за того, что почувствовал себя ненужным и «слабым» по сравнению с другими продажниками или потому что понял, что продукт «слабый»? Здесь два разных мотива у человека. Сильные продавцы не привыкли тратить свое время на бесперспективные вещи.

    0
    0

  • Марк Левин
    Опубликовано 22.12.2016 в 10:52

    «Кормить нужно лучше, тогда они не улетят» (с)

    Хороший микроклимат в коллективе+реальная возможность заработать = отличный коллектив

    0
    0

  • Добавить комментарий

    Заявка отправлена

    Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

    Запрос отправлен

    Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

    НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ