Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество»)
Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества.
В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом.
Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
- рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
- осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
- оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств.
Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года.
Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально.
Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства.
Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.
Марина, самый действенный способ найти хорошего менеджера это переманить его у конкурента!!! Получаете сразу клиентскую базу, готовые наработки, а заодно и конкуренту насолить можно.
Такие менеджеры могут потом также легко уйти обратно или в третью фирму. Очень недальновидный шаг, Чупа-чупс.
У меня таких двое работает!
Замечательные люди, приносят деньги, в обучении не нуждаются!
Считайте, что вам крупно повезло.
Автор молодец!
Наняли менеджера, дали наставника, усадили за компьютер, дали изучать продукт, все как положено.
Молча просидел до 12.00 потом ушел на обед и не вернулся. МОЛЧА! Откуда только такие берутся в продажах?
Мне кажется, за подбор должен отвечать рекрутер, а за мотивацию руководитель отдела. В первый рабочий день должен быть какой то наставник, который бы дал какие-то небольшие задачи, чтобы новый сотрудник почувствовал себя чем-то занятым и полезным. С Рустемом Абдулхаковым полностью согласна!
Молча просидел до 12.00 потом ушел на обед и не вернулся. МОЛЧА! Откуда только такие берутся в продажах?
Предлагаю в первый рабочий день новичка НЕ ПУСКАТЬ на обед!
1. Не заработал еще.
2. Может не вернуться!
Важно понять, почему ушел на обед и не вернулся. Из-за того, что почувствовал себя ненужным и «слабым» по сравнению с другими продажниками или потому что понял, что продукт «слабый»? Здесь два разных мотива у человека. Сильные продавцы не привыкли тратить свое время на бесперспективные вещи.
«Кормить нужно лучше, тогда они не улетят» (с)
Хороший микроклимат в коллективе+реальная возможность заработать = отличный коллектив