Подбор
профессионалов

Аутсорсинг и аутстаффинг — что это?

Хотя сам термин «аутсорсинг» появился в деловом лексиконе не так давно, корнями его история уходит в прошлый век. В то время в США и Западной Европе зарождался и активно развивался рынок удаленного администрирования, благодаря огромному количеству работавших тогда консультационных, юридических и аудиторских и фирм.

Аутсорсинг (от англ, outsourcing — «использование внешнего источника») это передача неосновных, но требующих постоянного осуществления, процессов в работе организации сторонним фирмам, специализирующимся в данном направлении — аутсорсерам.

Например, администрирование сайта частной клиники. Или подбор персонала через кадровое агентство. Происходит такое взаимодействие на основании абонентского договора. Не стоит путать аутсорсинг с услугами сервиса или технической поддержки — их характер случайный, обращение происходит разово и всегда имеет временные рамки.

Еще больше различий он имеет с отношениями субподряда. Например, в решаемых задачах:

  • смысл субподряда в снижении затрат без потери качества путем поиска более выгодных предложений от исполнителей;
  • аутсорсинг основным назначением имеет не простую экономию средств, а повышение эффективности за счет концентрации усилий основного персонала на целевых направлениях деятельности компании — тех, в которых она специализируется.

Аутстаффинг (от англ, outstaffing — «выведение персонала за пределы штата») — это использование персонала, предоставленного рекрутинговым агентством, которое заключает трудовой договор с работниками и платит за них все взносы. Работает персонал при этом на территории «арендовавшего» его работодателя, который свою очередь, договаривается с агентством, предоставляющим работников, но не с ними самими. Аренду или лизинг персонала можно считать синонимами понятия аутстаффинг.

Есть два его типа: использование персонала, состоящего в штате предприятия, и привлечение нового.

Чтобы лучше понять специфику обоих способов привлечения персонала необходимо выявить их различия.

При заключении договора аутсорсинга организация-работодатель имеет в своем штате специалистов, необходимых потенциальному заказчику. Из ее активов начисляется заработная плата, она же производит все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Такая организация предоставляет специалистов заказчику для выполнения функций в рамках его производственных процессов. Они могут работать на компанию-заказчика на ее территории, или удаленно — в офисе исполнителя. При этом все необходимые процедуры, связанные с соблюдением трудового законодательства (расчет, удержание и перечисление НДФЛ, налоговые выплаты и иные обязательные платежи) лежат на организации-работодателе, но не на заказчике. Последний оплачивает лишь услуги работодателя, предоставляющего персонал. Оформление отношений по аутсорсингу происходит на основании положений гражданского права, регулирующих возмездное оказание услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ).

  • Аутсорсинг и аутстаффинг — что это?

    17.09.23

    Хотя сам термин «аутсорсинг» появился в деловом лексиконе не так давно, корнями его история уходит в прошлый век. В то время в США и Западной Европе зарождался и активно развивался […]

  • Как работодатель «читает» резюме?

    19.04.24

    Мы уже рассказывали о том, как стоит организовывать собеседования, по каким критериям происходит главный подбор персонала в компаниях и как правильно составлять резюме. Также мы уже писали подсказки соискателям, какие […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство "ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
  • рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
  • осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
  • оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.