Стоит ли соискателю обращаться в кадровые агентства?

Количество кадровых агентств в Казани перевалило за 50. Несмотря на кризис, услуги профессиональных рекрутеров все еще востребованы. В этой статье мы рассмотрим, стоит ли соискателю обращаться в кадровое агентство в поиске работы?

Для чего необходимо кадровое агентство?

Кадровое агентство – это посредник между соискателем и работодателем. В зависимости от типа кадрового агентства помогает либо найти работу соискателю, либо кандидата на должность работодателя.

Зачастую соискатели не верят, что кадровые агентства способны подобрать им достойную вакансию, соответствующую им по запросам, статусу и вознаграждению.

На самом деле многие соискатели обычно не вполне ясно представляют, каким образом строится работа агентств по поиску кадров. Хотелось бы, чтобы перед походом туда люди четко представляли, куда и зачем они решили обратиться. Обязательно нужно ознакомиться с отзывами о кадровом агентстве, услугами которого хотите воспользоваться, на независимых платформах.

Отличия кадровых агентств

Итак, есть 2 разновидности кадровых агентств – рекрутинговое и агентство по трудоустройству. Если платят работодатели, это агентство называют рекрутинговым. Если деньги платятся соискателями, это называется агентством по трудоустройству. В этом их принципиальное отличие, как в плане предоставляемых услуг, так и в плане оплаты за оказание этих самых услуг.

Рекрутинговое агентство

Агентства, занимающиеся рекрутингом (такие как «Основа+»), работают исключительно в интересах работодателей. Они занимаются подбором подходящих кандидатур на вакансии с учетом требований и пожеланий работодателей. Соответственно с соискателей плата за оказание услуг не взимается, но и обязательств перед соискателями за предоставление места работы нет. То есть если у рекрутингового агентства среди ее клиентов-работодателей нет вакансий, которые вас интересуют, то подбирать вам места «на стороне» они не будут.

Соискателю можно повлиять на принятие решения рекрутинговым агентством, если он фактами докажет, что является именно тем кандидатом на вакансию, который нужен работодателю.

Агентство по трудоустройству

Агентства, занимающиеся трудоустройством, обязаны работать, представляя интересы соискателей. Они подыскивают устраивающие соискателей варианты работы. В данном случае взимается определенная плата за заполнение анкеты (регистрацию в агентстве – до 600 рублей) и за успешное трудоустройство (в процентном выражении от первой зарплаты – до 30 процентов). В данном случае вся ответственность за трудоустройство ложится на агентство.

Именно агентствами второго типа чаще всего бывают очень недовольны те, кто ищет работу. Они склонны считать, что агентство не заинтересовано в подборе «стоящих» вакансий. Их задача сводится к тому, чтобы предоставить телефон и другие координаты будущих работодателей, а за качество вакансий и гарантию положительного результата никто не отвечает. Такая деятельность, по мнению соискателей, очень похожа на изощренный вид мошенничества. Попросту говоря, агентства по трудоустройству являются неэффективными.

Куда обращаться?

Однозначного ответа по данной проблеме дать невозможно. Как таковой рабочий процесс агентств по трудоустройству не отличается ничем отрицательным. Все зависит от того, каков уровень специалистов, работающих в них. Если они являются профессионалами своего дела, то довольны будут и соискатели, и сами агентства по кадровым вопросам.

Если вы решите обратиться агентство по трудоустройству, найдите как можно больше отзывов об их работе. Далее проверьте, заключают ли они договора с соискателями, и внимательно изучите текст договора. Обратите особое внимание на указанный перечень услуг агентств, их стоимость и срок, в которые эти услуги вам обещают оказать. Попробуйте найти несколько бывших клиентов конкретного агентства и узнайте у них мнение о работе данной конторы.

Кроме двух видов рассмотренных выше агентств по кадровым вопросам есть еще фирмы, которые оказывают консалтинговые услуги такого рода. Они могут помочь в написании и корректировке резюме, размещению его на соответствующих ресурсах, подготовить к собеседованиям, сделать предварительный анализ работодателей.

Правда, и «цена вопроса» при использовании этого варианта намного выше, чем в агентствах по трудоустройству. В любом случае помните, что на мошенников можно нарваться везде и всюду. Вот почему прежде, чем отдать свои деньги, изучите договор, наведите справки и не стесняйтесь задавать как можно больше уточняющих вопросов. Желаем успехов в поиске работы!

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ