Доказываем факт трудовых отношений 

Если работник фактически был допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как вы поняли из названия поста, бывают ситуации, когда с работником не подписывают никаких официальных документов по приему на работу. В итоге работника увольняют с работы, на которой он официально не был оформлен. Работник, естественно, вынужден подать в суд из-за незаконного увольнения и доказывать, что трудовые отношения имели место быть.

Так как доказать?

Работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя? Значит, трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается уже заключенным (ст.67 ТК РФ).

Суд должен будет установить, была ли у работника договоренность, соблюдали ли он распорядок, выполнял ли рабочую норму и т.п. Если подтверждающие это документы отсутствуют, это вина работодателя.

В сложившейся ситуации работнику нужно самому задуматься и быть активнее, задавать вопросы работодателю: какой испытательный срок, а закончился ли он? Какой график работы? Кто начальник? Когда в отпуск? и т.д. Все эти вопросы лучше задавать письменно, конечно.

?Для предъявления в суде нужно сделать выборку писем с работодателем из электронной почты, которые подтверждают трудовые отношения. Все документы, любая переписка с руководством должна быть заверена у нотариуса.

Как доказательства подойдут документы, которые помогут подтвердить слова работника, например,
?справки, выдаваемые работодателем,
?расчетные листы по заработной плате,
?бейдж или пропуск в помещение,
?документы, в которых расписывался: приказы, документы о получении денег, товарные накладные, доверенности, подписи в журналах о получении — сдачи ключей от рабочего места и т.п.

Свидетели в помощь — те люди, коллеги, которые смогут подтвердить трудовые отношения с работодателем. При этом они должны быть сами оформлены официально к этому работодателю на работу.

Фото и видео материалы.

Всуд, составляет всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Добавить комментарий

Заявка отправлена

Спасибо за заявку! Скоро мы с Вами свяжемся.

Запрос отправлен

Спасибо за вопрос! Скоро мы с Вами свяжемся.

НАСТОЯЩИМ ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ